{"id":79488,"date":"2021-06-22T06:00:00","date_gmt":"2021-06-22T04:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/?p=79488"},"modified":"2022-03-21T11:22:53","modified_gmt":"2022-03-21T10:22:53","slug":"celebrating-women-in-engineering","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/celebrating-women-in-engineering\/","title":{"rendered":"Wir feiern Frauen im Ingenieurwesen"},"content":{"rendered":"\n

In diesem Monat wird der Internationale Tag der Frauen in Ingenieurberufen<\/a> 2021 abgehalten. Die Veranstaltung wird von der Women\u2019s Engineering Society<\/a> ausgerichtet und findet am 23. Juni statt. In diesem Jahr liegt der Fokus auf der Arbeit von Frauen im Ingenieurswesen auf der ganzen Welt, die angesichts der COVID-19-Pandemie Beeindruckendes geleistet haben, sowie auf ihrem tagt\u00e4glichen Einsatz zur Verbesserung von Lebensrealit\u00e4ten und Lebensgrundlagen. <\/p>\n\n\n\n

Laut des WES \u2013 ein in Gro\u00dfbritannien ans\u00e4ssiges gemeinn\u00fctziges Berufsnetzwerk f\u00fcr Frauen im Ingenieurwesen sowie f\u00fcr Wissenschaftlerinnen und Technikerinnen \u2013 hebt der Internationale Tag der Frauen in Ingenieurberufen \u201edie besten, kl\u00fcgsten und mutigsten Frauen im Ingenieurwesen hervor, die Probleme erkennen und sich tatkr\u00e4ftig an eine L\u00f6sung wagen, die allt\u00e4gliche \u201aHeldentaten\u2018 vollbringen und auch in Notf\u00e4llen mutig einzugreifen wissen\u201c. <\/p>\n\n\n\n

Die Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin von WES, Elizabeth Donnelly, f\u00fcgt hinzu: \u201eDieser Tag r\u00fcckt Ingenieurinnen auf der ganzen Welt in den Fokus, und das in einer Branche, in der sie nach wie vor unterrepr\u00e4sentiert sind.\u201c <\/p>\n\n\n\n

\u201eZudem ist der Tag bislang die einzige Plattform dieser Art und kann einen gro\u00dfen Beitrag dazu leisten, mehr M\u00e4dchen und junge Frauen zu best\u00e4rken, eine Karriere im Ingenieurwesen zu verfolgen.\u201c <\/p>\n\n\n\n

Wir brauchen mehr Best\u00e4rkung <\/h3>\n\n\n\n

Zurzeit scheint eine solche Best\u00e4rkung dringend notwendig zu sein. Laut den Statistiken, die das WES auf der Grundlage eines von Engineering UK ver\u00f6ffentlichten Berichts<\/a> ausgewertet hat, lag der Prozentsatz an Frauen im Ingenieurwesen im Vereinigten K\u00f6nigreich im Jahr 2018 bei nur 12,4 %. Dies ist ein wenig mehr als im Jahr 2017, als der Prozentanteil bei nur 11 % lag. Insgesamt verdienen nur knapp \u00fcber 22 % aller berufst\u00e4tigen Frauen ihren Lebensunterhalt im Ingenieurwesen, wobei diese Zahl bereits alle Frauen einschlie\u00dft, die in spezialisierten technischen Rollen t\u00e4tig sind. <\/p>\n\n\n\n

Die Situation k\u00f6nnte jedoch ganz anders aussehen. In der Schule schneiden junge Frauen in den MINT-F\u00e4chern (Mathematik, Informatik, Naturwissenschaft und Technik) in der Regel besser ab als ihre m\u00e4nnlichen Mitsch\u00fcler<\/a>. Der Bericht von Engineering UK hat in Bezug auf die britischen \u201eA-Levels\u201c (vergleichbar mit dem Abitur) hervorgehoben, dass M\u00e4dchen in allen A-Level-Pr\u00fcfungen in den MINT-F\u00e4chern au\u00dfer im Fach Chemie eher Noten von A* bis C (vergleichbar mit \u201eSehr gut\u201c bis \u201eBefriedigend\u201c) erhalten als Jungen. Diese Statistik ber\u00fccksichtigt die F\u00e4cher fortgeschrittene Mathematik, Mathematik, Informatik sowie Design und Technologie. <\/p>\n\n\n\n

Wenn man sie nach einer m\u00f6glichen Karriere im Ingenieurwesen fragt, gibt allerdings weniger als die H\u00e4lfte (46 %) aller M\u00e4dchen zwischen 11 und 14 Jahren an, sich eine berufliche Zukunft in der Branche vorstellen zu k\u00f6nnen. Im Vergleich hierzu geben nahezu drei Viertel (70 %) der Jungen an, dass sie eine Arbeit im Ingenieurwesen in Betracht ziehen. <\/p>\n\n\n\n

Mit Blick auf diese Zahlen wird deutlich: Der Wirtschaft und unserer Gesellschaft im Allgemeinen entgehen die F\u00e4higkeiten und Kenntnisse zahlreicher Frauen, die ihre Talente in eine Branche einbringen k\u00f6nnten, die traditionell als M\u00e4nnerdom\u00e4ne gilt. Die Vordenker der Unternehmenswelt wissen jedoch ganz genau, wie wichtig Vielfalt ist. Laut einem Bericht von McKinsey & Company ist die Wahrscheinlichkeit, dass ein Unternehmen eine bessere Leistung erbringt, bei einer hohen Geschlechtervielfalt im Unternehmen um 15 % h\u00f6her<\/a> als bei Unternehmen mit einer weniger vielf\u00e4ltigen Belegschaft. <\/p>\n\n\n\n

Frauen gehen Probleme gedanklich anders an  <\/h3>\n\n\n\n

Laut Donnelly bringen Frauen eine Vielfalt an neuen Denkweisen an den Arbeitsplatz. \u201eDa Frauen nicht \u00fcber die gleiche k\u00f6rperliche St\u00e4rke wie M\u00e4nner verf\u00fcgen, haben sie gelernt, anders an Probleme heranzugehen.\u201c  <\/p>\n\n\n\n

\u201eAls beispielsweise ein Team von Frauen mit dem Wechsel einer CNC-Maschine, die es nicht heben konnte, beauftragt wurde, gestalteten die Frauen den Wechselvorgang im Handumdrehen um: Anstelle der \u00fcblichen Wechselzeit von vier Stunden entwickelten sie ein Verfahren, das nur 90 Minuten dauerte \u2013 und kein einziges Mal ein manuelles Anheben der Maschine erfordert.\u201c  <\/p>\n\n\n\n


\u201eDiese neue Herangehensweise ist nat\u00fcrlich auch f\u00fcr M\u00e4nner in der Branche vorteilhaft: Zum einen erfordert das Verfahren weniger Zeit \u2013 was im Umkehrschluss eine erh\u00f6hte Produktivit\u00e4t bedeutet \u2013 und zum anderen verringert sie das Risiko k\u00f6rperlicher Verletzungen. Diese ver\u00e4nderte Denkweise geht weit \u00fcber die L\u00f6sung rein k\u00f6rperlicher Herausforderungen hinaus und sorgt daf\u00fcr, dass verschiedenste Probleme aus einer neuen Perspektive angegangen werden, was wiederum zu reichhaltigen L\u00f6sungen f\u00fchrt.\u201c <\/p>\n\n\n\n

Donnelly hebt hervor, dass Frauen eine Perspektive einbringen, die oftmals leichtfertig \u00fcbergangen wird. \u201eBereits die einfache Frage, warum im Alltag zahlreiche Gegenst\u00e4nde im wahrsten Sinne des Wortes so hoch platziert werden, dass Frauen nicht an sie herankommen, w\u00fcrde zu Ver\u00e4nderungen f\u00fchren, von denen 50 % der Bev\u00f6lkerung profitieren w\u00fcrden\u201c, merkt sie an. <\/p>\n\n\n\n

Die Problematik des Gender-Pay-Gaps<\/h3>\n\n\n\n

Ein Bereich, in dem Frauen im Ingenieurwesen in einer besseren Position zu sein scheinen als ihre Kolleginnen in anderen Gebieten der Industrie und allgemeinen Wirtschaft, ist die Bezahlung. <\/p>\n\n\n\n

Einem Bericht der Royal Academy of Engineering (RAE) zufolge betr\u00e4gt das durchschnittliche geschlechtsspezifische Lohngef\u00e4lle im Ingenieurwesen 11,4 %. Auf das gesamte Vereinigte K\u00f6nigreich bezogen liegt es bei 17,3 %.  <\/p>\n\n\n\n

Obwohl dieser Prozentsatz geringer als bef\u00fcrchtet ausf\u00e4llt, bleibt der Gender-Pay-Gap immer noch deutlich ersichtlich. Im Bericht der RAE<\/a> wird diesbez\u00fcglich festgehalten, dass f\u00fcr die Beseitigung dieses Lohngef\u00e4lles \u201eerhebliche Anstrengungen innerhalb des Ingenieurswesens erforderlich sind.\u201c <\/p>\n\n\n\n

Die RAE fordert Ma\u00dfnahmen, \u201edie \u00fcber die Bew\u00e4ltigung der anf\u00e4nglichen Einstellungsprobleme hinausgehen. Um das geschlechtsspezifische Lohngef\u00e4lle zu beseitigen, m\u00fcssen wir uns intensiv mit der Weiterbesch\u00e4ftigung und der Bef\u00f6rderung von Frauen in h\u00f6here und besser bezahlte Positionen auseinandersetzen.\u201c <\/p>\n\n\n\n

Der Gender-Pay-Gap k\u00f6nnte auch dadurch verringert werden, dass mehr Frauen in den Ingenieursberuf einsteigen. Die Entwicklung in diesem Bereich wird von der RAE jedoch bislang als \u201eentt\u00e4uschend langsam\u201c beschrieben. <\/p>\n\n\n\n

Donnelly vom WES w\u00fcrde sich \u00fcber eine h\u00f6here Anzahl an Frauen in der Branche sehr freuen. <\/p>\n\n\n\n

Die geringe Anzahl an Frauen ist die H\u00fcrde f\u00fcr die Steigerung des Frauenanteils<\/h3>\n\n\n\n

\u201eDie gr\u00f6\u00dfte H\u00fcrde, der Frauen in unserem Bereich gegen\u00fcberstehen, ist die geringe Anzahl an Frauen in der Branche. Dies f\u00fchrt n\u00e4mlich dazu, dass m\u00e4nnliche Ingenieure, Studenten und Auszubildende h\u00e4ufig die Kompetenz von Frauen zur erfolgreichen Aus\u00fcbung des Berufs in Frage stellen. Das geschieht im Ingenieurswesen in einer Art und Weise, die in anderen Feldern, wie z. B. in der Medizin, nicht vorkommt,\u201c erkl\u00e4rt sie.  <\/p>\n\n\n\n

Donnelly erl\u00e4utert dar\u00fcber hinaus, dass M\u00e4nner so an die Dominanz von anderen andere M\u00e4nnern im Ingenieursberuf gewohnt sind, dass sie glauben, Frauen k\u00f6nnten diesen Beruf gar nicht aus\u00fcben.  <\/p>\n\n\n\n

\u201eDabei ist das Gegenteil der Fall: Ingenieurinnen m\u00fcssen sehr entschlossen und beharrlich sein, wenn sie in diese Branche einsteigen m\u00f6chten. Deshalb sind sie unserer Auffassung nach in der Regel besonders intelligente Fachkr\u00e4fte, f\u00fcr die es ein Leichtes ist, mit ihren m\u00e4nnlichen Kollegen Schritt zu halten\u201c, so Donnelly. <\/p>\n\n\n\n

Sie f\u00fchrt weiter aus, dass Frauen zu mangelndem Selbstvertrauen neigen und bei Bef\u00f6rderungen oftmals \u00fcbersehen werden, \u201eda sie sich nicht zu Wort melden. Manager im Ingenieurswesen sollten dies ber\u00fccksichtigen und proaktiv auf fachkundige, talentierte Frauen zugehen, die f\u00fcr ihren beruflichen Aufstieg nur ein wenig best\u00e4rkt werden m\u00fcssten.\u201c <\/p>\n\n\n\n

Letztendlich gilt es im Ingenieurwesen darum, qualitativ hochwertige Arbeit zu leisten. Dabei ist es egal, ob es sich um einen Ingenieur oder eine Ingenieurin handelt. \u201eIn diesem Zusammenhang spielt das Geschlecht gar keine Rolle\u201c, schlie\u00dft Donnelly.  <\/p>\n\n\n\n

Die richtige Botschaft verbreiten <\/h3>\n\n\n\n

\u201eFrauen werden in vielf\u00e4ltiger Art und Weise Botschaften dar\u00fcber vermittelt, in welchem Bereich sie gut sein k\u00f6nnten, sollten, oder es sind. Solche Botschaften f\u00fchren dazu, dass Frauen sich gegen eine Karriere im Ingenieurwesen entscheiden.\u201c  <\/p>\n\n\n\n

\u201eIm Umkehrschluss bedeutet das, dass wir von vornherein eine hohe Zahl fantastischer Ingenieurinnen verlieren, da sie nie die Chance haben, ihr Potenzial auszusch\u00f6pfen. Gl\u00fccklicherweise haben die meisten Unternehmen dies inzwischen erkannt und setzen Ma\u00dfnahmen um, die daf\u00fcr sorgen, dass mit der veralteten Vorstellung des Ingenieurwesens als M\u00e4nnerdom\u00e4ne langsam aber sicher gebrochen wird.\u201c <\/p>\n\n\n\n

Donnelly erl\u00e4utert weiter: \u201eOrganisationen wie das WES r\u00fccken Vorbilder im Ingenieurswesen in den Fokus, um Frauen, die sich im Studium oder am Anfang ihrer Karriere befinden, ihre M\u00f6glichkeiten in der Branche aufzuzeigen.\u201c <\/p>\n\n\n\n

Wir hoffen, dass der Internationale Tag der Frauen in Ingenieurberufen 2021 seinen Beitrag dazu leistet, Frauen in der Branche zu best\u00e4rken. Schlie\u00dflich profitieren nicht nur die Frauen selbst von einer solchen Entwicklung, sondern auch die Gesellschaft als Ganzes. Weitere Informationen zu den Veranstaltungen am 23. Juni finden Sie auf folgender Website<\/a>. <\/p>\n\n\n\n

Erfahren Sie, wie Sophie Drury dem Baugewerbe zu neuen H\u00f6hen verhilft<\/h2>
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Mehr erfahren<\/a><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Der 23.\u00a0Juni ist der Internationale Tag der Frauen in Ingenieurberufen. An diesem besonderen Tag werden die Kompetenzen von Ingenieurinnen hervorgehoben. Gleichzeitig wird ein besonderes Augenmerk auf das Ingenieurwesen als potenzieller Berufsweg f\u00fcr junge Frauen gelegt, die sich eine Karriere in der Branche zwar vorstellen k\u00f6nnen, jedoch davon ausgehen, dass es sich dabei um eine reine M\u00e4nnerdom\u00e4ne handelt.<\/p>\n","protected":false},"author":634,"featured_media":79489,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16713],"tags":[16761,16768],"class_list":["post-79488","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-people","tag-wic","tag-equality","category-16713","description-off"],"yoast_head":"\nInternationaler Tag der Frauen in Ingenieurberufen\u00a02021: Wir feiern Frauen im Ingenieurwesen - Built | DE<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"In Gro\u00dfbritannien machen Frauen etwas mehr als ein F\u00fcnftel der Besch\u00e4ftigten in allen technischen Disziplinen aus. 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