{"id":80002,"date":"2021-11-08T14:15:07","date_gmt":"2021-11-08T13:15:07","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/?p=80002"},"modified":"2022-03-21T13:37:41","modified_gmt":"2022-03-21T12:37:41","slug":"change-agility-technology-adoption-construction","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/change-agility-technology-adoption-construction\/","title":{"rendered":"\u00c4nderungsflexibilit\u00e4t ist der Schl\u00fcssel zur effektiven Einf\u00fchrung von Technologien"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Illustration von Rae Scarf\u00f3<\/em><\/p>\n\n\n\n<p class=\"has-drop-cap\">Es ist wohl nicht \u00fcbertrieben, zu behaupten: Jeder wei\u00df, dass Ver\u00e4nderung konstant ist. Genauso wenig ist es \u00fcbertrieben, zu sagen, dass wir diese Tatsache auch alle akzeptieren. Darauf k\u00f6nnen wir uns verlassen.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn wir jedoch konkret mit Ver\u00e4nderung konfrontiert werden, reagieren wir sehr unterschiedlich darauf. Manche k\u00f6nnen sich schnell anpassen, andere brauchen dagegen etwas mehr Zeit&nbsp;\u2013 und wieder andere brauchen deutlich mehr Zeit, als uns lieb ist. Woran liegt das? Egal wie gut Sie die Grunds\u00e4tze und Praktiken des Change Managements implementiert haben, gibt es immer noch einen individuellen Faktor, der sich darauf auswirkt, wie schnell Sie die Ver\u00e4nderung tats\u00e4chlich in Ihrem Unternehmen umsetzen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p>Dieser Faktor wird als \u00c4nderungsflexibilit\u00e4t bezeichnet. Die gute Nachricht ist dabei, dass die \u00c4nderungsflexibilit\u00e4t einer Person nicht in Stein gemei\u00dfelt ist. Es gibt verschiedene Optionen&nbsp;\u2013 sowohl individuell als auch vonseiten des Unternehmens als Ganzes&nbsp;\u2013, um die F\u00e4higkeit einer Person zu einer schnelleren Anpassung zu erh\u00f6hen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Was bedeutet \u00c4nderungsflexibilit\u00e4t und warum ist sie wichtig?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Die \u00c4nderungsflexibilit\u00e4t bestimmt, wie schnell sich jemand auf neue Herausforderungen einstellen und anpassen kann. Sind sie in der Lage, neue Erkenntnisse umzusetzen und einzubauen oder sogar ganz neue Wege zu gehen, wenn es sein muss?<\/p>\n\n\n\n<p>Je flexibler jemand ist, desto weniger Schwierigkeiten wird er haben, sich auf Ver\u00e4nderungen einzustellen. Au\u00dferdem bedeutet dies im Allgemeinen auch, dass er sich weniger gegen die Ver\u00e4nderung wehrt. Aber wie schon gesagt, die \u00c4nderungsflexibilit\u00e4t eines Menschen ist nicht in Stein gemei\u00dfelt, sondern kann sich entwickeln. Was k\u00f6nnen Sie also tun, um Ihre \u00c4nderungsflexibilit\u00e4t zu steigern? Und welche Warnsignale m\u00fcssen Sie beachten, um zu verhindern, dass diese Steigerung ausgebremst wird?<\/p>\n\n\n\n<p>Fangen wir zun\u00e4chst bei genau diesen Warnsignalen an.<\/p>\n\n\n\n<p>Auf der Ebene des gesamten Unternehmens sollte man darauf achten, ob in der Vergangenheit Ver\u00e4nderungen gescheitert sind. Dabei spielt es keine Rolle, ob das Scheitern aufgrund eines schlechten \u00c4nderungsmanagements zustande gekommen ist oder ob es schlicht die falsche Ver\u00e4nderung war. Gescheiterte Ver\u00e4nderungen in der Vergangenheit eines Unternehmens sind oft ein schlechtes Zeichen f\u00fcr zuk\u00fcnftige Ver\u00e4nderungen.<\/p>\n\n\n\n<p>Das bedeutet nicht, dass Sie keine Chance haben, eine Ver\u00e4nderung r\u00fcckg\u00e4ngig zu machen. Es bedeutet nur, dass eine ehrliche und transparente Kommunikation mit den Mitarbeitern entscheidend ist. Teilen Sie Ihrer Belegschaft mit, warum Sie nicht an der Ver\u00e4nderung festhalten. Ohne dieses Verst\u00e4ndnis werden Pl\u00e4ne f\u00fcr Ver\u00e4nderungen aussehen, als seien sie aus einer Laune heraus entstanden, und wenn neue Initiativen eingef\u00fchrt werden, steigt das Risiko, dass die Mitarbeiter nicht von Anfang an mit mitziehen.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-background has-accent-background-color has-accent-color\" \/>\n\n\n\n<p><strong>EBENFALLS AUF BUILT: <\/strong><\/p>\n\n\n\n\t<!-- DE Blog -->\n\t<figure class=\"wp-block-embed-youtube wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio wp-block-audio\">\n\t    <div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n\t    \t<iframe width=\"560\" height=\"315\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/yVFD8jVvXqA?cc_load_policy=1&#038;cc_lang_pref=de\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture\" allowfullscreen=\"\"><\/iframe>\n\t   \t<\/div>\n\t    \t<\/figure>\n            \n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-text-color has-background has-accent-background-color has-accent-color\" \/>\n\n\n\n<p>Ein weiteres Warnsignal ist schlechtes Change Management.<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn ein Unternehmen seine Mitarbeiter w\u00e4hrend eines \u00c4nderungsprozesses nicht angemessen unterst\u00fctzt, kann das dazu f\u00fchren, dass diese eine negative Beziehung zu Ver\u00e4nderung insgesamt entwickeln. Die Mitarbeiter erwarten von ihrem Unternehmen und dessen F\u00fchrung, dass sie ihnen die richtigen Informationen und Schulungen bereitstellen, um erfolgreich zu sein. Denken Sie an das <a href=\"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/change-management-construction-part-1\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">ADKAR-Modell<\/a>: Jeder Schritt von ADKAR birgt potenziell die Gefahr, das ein Mitarbeiter dort stecken bleibt und nicht mehr mitmacht.<\/p>\n\n\n\n<p>Deshalb ist es entscheidend, sicherzustellen, dass Mitarbeiter verstehen, warum die Ver\u00e4nderung notwendig ist und wie sie davon profitieren k\u00f6nnen. Bieten Sie zudem die erforderlichen Schulungen an und geben Sie Ihren Besch\u00e4ftigten genug Zeit, sich mit der Ver\u00e4nderung vertraut zu machen. Vergessen Sie dabei nicht, die Verhaltensweisen zu best\u00e4rken, die Sie sehen m\u00f6chten, und im Gegenzug diejenigen umzulenken, die Sie nicht sehen m\u00f6chten.<\/p>\n\n\n\n<p>Die \u00c4nderungss\u00e4ttigung ist ein weiterer Aspekt, den es zu ber\u00fccksichtigen gilt.<\/p>\n\n\n\n<p>F\u00fcr wie viele Initiativen und Priorit\u00e4ten sind Ihre Teammitglieder zust\u00e4ndig? Wie kurz oder lang sind die Projektfristen? Wenn Sie zu viele Projekte in zu kurzer Zeit abschlie\u00dfen wollen, riskieren Sie eine \u00c4nderungss\u00e4ttigung. Wenn jemand diesen Punkt erreicht, wird er sich&nbsp;\u2013 unabh\u00e4ngig von seiner \u00c4nderungsflexibilit\u00e4t&nbsp;\u2013 mit hoher Wahrscheinlichkeit nicht mehr an der Initiative beteiligen.<\/p>\n\n\n\n<p>Auch die \u00c4nderungss\u00e4ttigung h\u00e4ngt stark von der jeweiligen Person ab. Wenn dieser Punkt einmal erreicht ist, sind die Folgen jedoch h\u00e4ufig dieselben. \u00dcblicherweise nimmt die Leistung des betroffenen Mitarbeiters stark ab, ebenso wie sein Engagement, was sich negativ auf die gew\u00fcnschten Ergebnisse des Projekts in Sachen Anpassung auswirkt.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Wie k\u00f6nnen Sie die \u00c4nderungsflexibilit\u00e4t verbessern?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Wenn schlechtes Change Management ein Warnsignal ist, w\u00e4re gutes Change Management eine naheliegende L\u00f6sung.<\/p>\n\n\n\n<p>Mit einem guten Change Management f\u00fchlen sich die Mitarbeiter w\u00e4hrend des \u00c4nderungsprozesses nicht allein gelassen und die Ver\u00e4nderung wird weniger schwierig. Wenn sich eine solche Erfahrung regelm\u00e4\u00dfig wiederholt, wird es vonseiten der Mitarbeiter zudem immer weniger Widerstand gegen neue Ver\u00e4nderungen geben.<\/p>\n\n\n\n<p>Viele der M\u00f6glichkeiten zur Verbesserung der \u00c4nderungsflexibilit\u00e4t laufen letztlich auf pers\u00f6nliche Verantwortung hinaus. Ich pers\u00f6nlich sehe die \u00c4nderungsflexibilit\u00e4t wie einen Muskel&nbsp;\u2013 je h\u00e4ufiger man ihn trainiert, desto st\u00e4rker wird er. Indem Sie sich bewusst auf Ver\u00e4nderungen einlassen (gro\u00dfe wie kleine), k\u00f6nnen Sie Ihre \u00c4nderungsflexibilit\u00e4t trainieren.<\/p>\n\n\n\n<p>Ich habe mit Teams \u00dcbungen durchgef\u00fchrt, bei denen wir jeden Monat eine neue Herausforderung einf\u00fchren. Meistens sind diese Herausforderungen klein und haben nichts mit der Arbeit zu tun.<\/p>\n\n\n\n<p>Ein paar Beispiele: Versenden Sie das schriftliche Dankesch\u00f6n, das Sie schon lange schicken wollten; besch\u00e4ftigen Sie sich auf YouTube mit einem Thema, von dem Sie bisher noch nichts wissen; oder f\u00fchren Sie mit jemandem ein interessantes Gespr\u00e4ch \u00fcber ein Thema, \u00fcber das Sie eine unterschiedliche Meinung haben.<\/p>\n\n\n\n<p>Wie Sie sehen, ist keine dieser Situationen mit einer gro\u00dfen und tiefgreifenden Ver\u00e4nderung verbunden. Trotzdem sind sie Ihnen zu Beginn vielleicht etwas unangenehm. Wenn wir uns aus unserer Komfortzone herausbewegen und trotzdem die Kontrolle \u00fcber die Situation behalten, bekommen wir das beste Training f\u00fcr unsere \u00c4nderungsflexibilit\u00e4t. Je \u00f6fter wir \u00fcben, mit solchen Situationen umzugehen, desto eher gew\u00f6hnen wir uns daran, etwas Neues auszuprobieren, und desto mehr wird uns klar, dass es meistens keine gro\u00dfe Sache ist. Indem wir diesen Muskel entwickeln und trainieren, k\u00f6nnen wir uns auch f\u00fcr zuk\u00fcnftige Ver\u00e4nderungen, die wir nicht kontrollieren k\u00f6nnen, Selbstvertrauen aufbauen.<\/p>\n\n\n\n<p>Eine weitere M\u00f6glichkeit, Ihre \u00c4nderungsflexibilit\u00e4t zu erh\u00f6hen, besteht darin, sich Ihrer Einstellung zu Ver\u00e4nderung bewusst zu werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Nehmen Sie sich etwas Zeit, um dar\u00fcber nachzudenken: Was ist Ihre typische Reaktion, wenn Sie mit Ver\u00e4nderung konfrontiert werden? Sind Sie sofort bereit daf\u00fcr? Sind Sie neugierig und wollen mehr dar\u00fcber wissen? Oder sind Sie z\u00f6gerlich und vielleicht auch etwas skeptisch?<\/p>\n\n\n\n<p>Die meisten Menschen bewegen sich irgendwo in der Mitte. Von Natur aus neugierig zu sein und mehr Informationen haben zu wollen, ist absolut normal. Wenn Sie eher z\u00f6gerlich und skeptisch sind, woran liegt das? Wie k\u00f6nnen Sie einen Weg finden, Ihre Perspektive zu \u00e4ndern, sodass Sie zumindest ein Interesse an der Ver\u00e4nderung haben? Wenn wir es schaffen, unser Denken auf die Ver\u00e4nderung auszurichten und dabei positiv zu bleiben, wird uns die Anpassung deutlich leichter fallen.<\/p>\n\n\n\n<p>Die erfolgreiche Steigerung der \u00c4nderungsflexibilit\u00e4t in einem Unternehmen liegt in der Verantwortung sowohl des Unternehmens insgesamt als auch der jeweiligen Einzelpersonen. Ihr Unternehmen ist daf\u00fcr zust\u00e4ndig, ein angemessenes Change Management zu pflegen, den Grad der Ver\u00e4nderung zu \u00fcberwachen und die Mitarbeiter zu trainieren und zu entwickeln, um erfolgreich zu sein.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Einzelpersonen dagegen sind daf\u00fcr verantwortlich, ihre Erfahrungen zu bewerten, M\u00f6glichkeiten zur Verbesserung ihrer Denkweise zu finden und ihren Muskel der \u00c4nderungsflexibilit\u00e4t zu trainieren. Wenn ein Unternehmen die Verantwortung f\u00fcr die angemessene Begleitung der Mitarbeiter durch die Ver\u00e4nderung \u00fcbernimmt und die Mitarbeiter ihrerseits Verantwortung f\u00fcr ihr eigenes Wachstum und ihre eigene Entwicklung \u00fcbernehmen, wird die \u00c4nderungsflexibilit\u00e4t insgesamt zunehmen.<\/p>\n\n\n\n<p>Das ist der Moment, in dem Sie ein deutliches Wachstum feststellen werden.<\/p>\n\n\n\n<div style=\"background-color:#111;text-align:center\" class=\"wp-block-atomic-blocks-ab-cta ab-block-cta\"><div class=\"ab-cta-image-wrap\"><img decoding=\"async\" class=\"ab-cta-image has-background-dim-60 has-background-dim\" src=\"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/Change-Management-Series_Article-3_Feature-900x600-1.jpg\" alt=\"Change Management\u00a0\u2013 Einf\u00fchrung neuer Technologien\" \/><\/div><div class=\"ab-cta-content\"><h2 class=\"ab-cta-title ab-font-size-32\" style=\"color:#FFF\"><strong>Das ist die Rolle von F\u00fchrungskr\u00e4ften im Bauwesen beim Change Management bei der Einf\u00fchrung von Technologien.<\/strong><\/h2><div class=\"ab-cta-text ab-font-size-32\" style=\"color:#FFF\"><\/div><\/div><div class=\"ab-cta-button\"><a href=\"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/change-management-construction-part-3\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener noreferrer\" class=\"ab-button ab-button-shape-rounded ab-button-size-medium\" style=\"color:#ffffff;background-color:#3373dc\">WEITERE INFORMATIONEN<\/a><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die \u00c4nderungsflexibilit\u00e4t bestimmt, wie schnell sich jemand auf neue Herausforderungen einstellen und anpassen kann. Hier erfahren Sie, warum sie im Bauwesen ein n\u00fctzliches Instrument f\u00fcr die Einf\u00fchrung von Technologien ist.<\/p>\n","protected":false},"author":654,"featured_media":80003,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[145,16713],"tags":[16826,16716],"class_list":["post-80002","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-innovation","category-people","tag-change-management","tag-technology","category-145","category-16713","description-off"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.3 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>\u201e\u00c4nderungsflexibilit\u00e4t\u201c ist der Schl\u00fcssel zur effektiven Einf\u00fchrung von Technologien - Built | DE<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Die \u00c4nderungsflexibilit\u00e4t bestimmt, wie schnell sich jemand auf neue Herausforderungen einstellen und anpassen kann, und ist im Bauwesen ein n\u00fctzliches Instrument f\u00fcr die Einf\u00fchrung von Technologien.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/change-agility-technology-adoption-construction\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"de_DE\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"\u201e\u00c4nderungsflexibilit\u00e4t\u201c ist der Schl\u00fcssel zur effektiven Einf\u00fchrung von Technologien - Built | DE\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Die \u00c4nderungsflexibilit\u00e4t bestimmt, wie schnell sich jemand auf neue Herausforderungen einstellen und anpassen kann, und ist im Bauwesen ein n\u00fctzliches Instrument f\u00fcr die Einf\u00fchrung von Technologien.\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/change-agility-technology-adoption-construction\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Built | DE\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/bluebeamDACH\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2021-11-08T13:15:07+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-03-21T12:37:41+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2021\/11\/Change-Management-Series_Article-4_Feature-900x600-1.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"900\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"600\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Courtney Dvorak\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@bluebeam\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@bluebeam\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Verfasst von\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Courtney Dvorak\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Gesch\u00e4tzte Lesezeit\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"6 Minuten\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bluebeam.com\\\/de\\\/change-agility-technology-adoption-construction\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bluebeam.com\\\/de\\\/change-agility-technology-adoption-construction\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Courtney Dvorak\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bluebeam.com\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/16fa8e29d0d781f09cb29ceca40b22a3\"},\"headline\":\"\u00c4nderungsflexibilit\u00e4t ist der Schl\u00fcssel zur effektiven Einf\u00fchrung von Technologien\",\"datePublished\":\"2021-11-08T13:15:07+00:00\",\"dateModified\":\"2022-03-21T12:37:41+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bluebeam.com\\\/de\\\/change-agility-technology-adoption-construction\\\/\"},\"wordCount\":1350,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bluebeam.com\\\/de\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bluebeam.com\\\/de\\\/change-agility-technology-adoption-construction\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blog.bluebeam.com\\\/de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/6\\\/2021\\\/11\\\/Change-Management-Series_Article-4_Feature-900x600-1.jpeg\",\"keywords\":[\"\u00c4nderungsmanagement\",\"Technologien\"],\"articleSection\":[\"Innovationen\",\"Mitarbeiter\"],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bluebeam.com\\\/de\\\/change-agility-technology-adoption-construction\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blog.bluebeam.com\\\/de\\\/change-agility-technology-adoption-construction\\\/\",\"name\":\"\u201e\u00c4nderungsflexibilit\u00e4t\u201c ist der Schl\u00fcssel zur effektiven Einf\u00fchrung von Technologien - Built | DE\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bluebeam.com\\\/de\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bluebeam.com\\\/de\\\/change-agility-technology-adoption-construction\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bluebeam.com\\\/de\\\/change-agility-technology-adoption-construction\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/blog.bluebeam.com\\\/de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/6\\\/2021\\\/11\\\/Change-Management-Series_Article-4_Feature-900x600-1.jpeg\",\"datePublished\":\"2021-11-08T13:15:07+00:00\",\"dateModified\":\"2022-03-21T12:37:41+00:00\",\"description\":\"Die \u00c4nderungsflexibilit\u00e4t bestimmt, wie schnell sich jemand auf neue Herausforderungen einstellen und anpassen kann, und ist im Bauwesen ein n\u00fctzliches Instrument f\u00fcr die Einf\u00fchrung von Technologien.\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bluebeam.com\\\/de\\\/change-agility-technology-adoption-construction\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"de-DE\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/blog.bluebeam.com\\\/de\\\/change-agility-technology-adoption-construction\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bluebeam.com\\\/de\\\/change-agility-technology-adoption-construction\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blog.bluebeam.com\\\/de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/6\\\/2021\\\/11\\\/Change-Management-Series_Article-4_Feature-900x600-1.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blog.bluebeam.com\\\/de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/6\\\/2021\\\/11\\\/Change-Management-Series_Article-4_Feature-900x600-1.jpeg\",\"width\":900,\"height\":600,\"caption\":\"\u00c4nderungsflexibilit\u00e4t\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bluebeam.com\\\/de\\\/change-agility-technology-adoption-construction\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/blog.bluebeam.com\\\/de\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"\u00c4nderungsflexibilit\u00e4t ist der Schl\u00fcssel zur effektiven Einf\u00fchrung von Technologien\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bluebeam.com\\\/de\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blog.bluebeam.com\\\/de\\\/\",\"name\":\"Built | DE\",\"description\":\"The Bluebeam Blog\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bluebeam.com\\\/de\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/blog.bluebeam.com\\\/de\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"de-DE\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bluebeam.com\\\/de\\\/#organization\",\"name\":\"Bluebeam Inc.\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blog.bluebeam.com\\\/de\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bluebeam.com\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/blog.bluebeam.com\\\/de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/6\\\/2020\\\/05\\\/bluebeam.png\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/blog.bluebeam.com\\\/de\\\/wp-content\\\/uploads\\\/sites\\\/6\\\/2020\\\/05\\\/bluebeam.png\",\"width\":840,\"height\":630,\"caption\":\"Bluebeam Inc.\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bluebeam.com\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/bluebeamDACH\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/bluebeam\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/bluebeam_dach\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/showcase\\\/bluebeam-dach\",\"https:\\\/\\\/youtube.com\\\/bluebeampdfrevu\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/blog.bluebeam.com\\\/de\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/16fa8e29d0d781f09cb29ceca40b22a3\",\"name\":\"Courtney Dvorak\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"de-DE\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/68ee6cfd94777473e51ae3724f582480fefa13d528fb991c0d437e69c3dea03a?s=96&d=mm&r=g\",\"url\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/68ee6cfd94777473e51ae3724f582480fefa13d528fb991c0d437e69c3dea03a?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/secure.gravatar.com\\\/avatar\\\/68ee6cfd94777473e51ae3724f582480fefa13d528fb991c0d437e69c3dea03a?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Courtney Dvorak\"},\"url\":\"https:\\\/\\\/blog.bluebeam.com\\\/de\\\/author\\\/cdvorak\\\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"\u201e\u00c4nderungsflexibilit\u00e4t\u201c ist der Schl\u00fcssel zur effektiven Einf\u00fchrung von Technologien - Built | DE","description":"Die \u00c4nderungsflexibilit\u00e4t bestimmt, wie schnell sich jemand auf neue Herausforderungen einstellen und anpassen kann, und ist im Bauwesen ein n\u00fctzliches Instrument f\u00fcr die Einf\u00fchrung von Technologien.","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/change-agility-technology-adoption-construction\/","og_locale":"de_DE","og_type":"article","og_title":"\u201e\u00c4nderungsflexibilit\u00e4t\u201c ist der Schl\u00fcssel zur effektiven Einf\u00fchrung von Technologien - Built | DE","og_description":"Die \u00c4nderungsflexibilit\u00e4t bestimmt, wie schnell sich jemand auf neue Herausforderungen einstellen und anpassen kann, und ist im Bauwesen ein n\u00fctzliches Instrument f\u00fcr die Einf\u00fchrung von Technologien.","og_url":"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/change-agility-technology-adoption-construction\/","og_site_name":"Built | DE","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/bluebeamDACH","article_published_time":"2021-11-08T13:15:07+00:00","article_modified_time":"2022-03-21T12:37:41+00:00","og_image":[{"width":900,"height":600,"url":"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2021\/11\/Change-Management-Series_Article-4_Feature-900x600-1.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Courtney Dvorak","twitter_card":"summary_large_image","twitter_creator":"@bluebeam","twitter_site":"@bluebeam","twitter_misc":{"Verfasst von":"Courtney Dvorak","Gesch\u00e4tzte Lesezeit":"6 Minuten"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/change-agility-technology-adoption-construction\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/change-agility-technology-adoption-construction\/"},"author":{"name":"Courtney Dvorak","@id":"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/#\/schema\/person\/16fa8e29d0d781f09cb29ceca40b22a3"},"headline":"\u00c4nderungsflexibilit\u00e4t ist der Schl\u00fcssel zur effektiven Einf\u00fchrung von Technologien","datePublished":"2021-11-08T13:15:07+00:00","dateModified":"2022-03-21T12:37:41+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/change-agility-technology-adoption-construction\/"},"wordCount":1350,"publisher":{"@id":"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/change-agility-technology-adoption-construction\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2021\/11\/Change-Management-Series_Article-4_Feature-900x600-1.jpeg","keywords":["\u00c4nderungsmanagement","Technologien"],"articleSection":["Innovationen","Mitarbeiter"],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/change-agility-technology-adoption-construction\/","url":"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/change-agility-technology-adoption-construction\/","name":"\u201e\u00c4nderungsflexibilit\u00e4t\u201c ist der Schl\u00fcssel zur effektiven Einf\u00fchrung von Technologien - Built | DE","isPartOf":{"@id":"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/change-agility-technology-adoption-construction\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/change-agility-technology-adoption-construction\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2021\/11\/Change-Management-Series_Article-4_Feature-900x600-1.jpeg","datePublished":"2021-11-08T13:15:07+00:00","dateModified":"2022-03-21T12:37:41+00:00","description":"Die \u00c4nderungsflexibilit\u00e4t bestimmt, wie schnell sich jemand auf neue Herausforderungen einstellen und anpassen kann, und ist im Bauwesen ein n\u00fctzliches Instrument f\u00fcr die Einf\u00fchrung von Technologien.","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/change-agility-technology-adoption-construction\/#breadcrumb"},"inLanguage":"de-DE","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/change-agility-technology-adoption-construction\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/change-agility-technology-adoption-construction\/#primaryimage","url":"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2021\/11\/Change-Management-Series_Article-4_Feature-900x600-1.jpeg","contentUrl":"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2021\/11\/Change-Management-Series_Article-4_Feature-900x600-1.jpeg","width":900,"height":600,"caption":"\u00c4nderungsflexibilit\u00e4t"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/change-agility-technology-adoption-construction\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"\u00c4nderungsflexibilit\u00e4t ist der Schl\u00fcssel zur effektiven Einf\u00fchrung von Technologien"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/#website","url":"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/","name":"Built | DE","description":"The Bluebeam Blog","publisher":{"@id":"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"de-DE"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/#organization","name":"Bluebeam Inc.","url":"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2020\/05\/bluebeam.png","contentUrl":"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2020\/05\/bluebeam.png","width":840,"height":630,"caption":"Bluebeam Inc."},"image":{"@id":"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/bluebeamDACH","https:\/\/x.com\/bluebeam","https:\/\/www.instagram.com\/bluebeam_dach\/","https:\/\/www.linkedin.com\/showcase\/bluebeam-dach","https:\/\/youtube.com\/bluebeampdfrevu"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/#\/schema\/person\/16fa8e29d0d781f09cb29ceca40b22a3","name":"Courtney Dvorak","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"de-DE","@id":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/68ee6cfd94777473e51ae3724f582480fefa13d528fb991c0d437e69c3dea03a?s=96&d=mm&r=g","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/68ee6cfd94777473e51ae3724f582480fefa13d528fb991c0d437e69c3dea03a?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/68ee6cfd94777473e51ae3724f582480fefa13d528fb991c0d437e69c3dea03a?s=96&d=mm&r=g","caption":"Courtney Dvorak"},"url":"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/author\/cdvorak\/"}]}},"featured_image_src":"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2021\/11\/Change-Management-Series_Article-4_Feature-900x600-1-600x400.jpeg","featured_image_src_square":"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2021\/11\/Change-Management-Series_Article-4_Feature-900x600-1-600x600.jpeg","author_info":{"display_name":"Courtney Dvorak","author_link":"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/author\/cdvorak\/"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/80002","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/654"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=80002"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/80002\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/80003"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=80002"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=80002"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=80002"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}