{"id":80040,"date":"2021-12-02T18:42:00","date_gmt":"2021-12-02T17:42:00","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/?p=80040"},"modified":"2021-12-10T15:23:44","modified_gmt":"2021-12-10T14:23:44","slug":"mental-health-benefits-construction","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/mental-health-benefits-construction\/","title":{"rendered":"6\u00a0Tipps f\u00fcr den Umgang mit psychischer Gesundheit im Baugewerbe"},"content":{"rendered":"\n

Illustration von Lindsay Gruetzmacher<\/em><\/p>\n\n\n\n

Nach mehr als einem Jahr des Auf und Abs w\u00e4hrend der Corona-Pandemie r\u00fccken Fragen nach der psychischen Gesundheit immer mehr in den Fokus. In den USA haben sich unter den Erwachsenen F\u00e4lle von Depressionserkrankungen verdreifacht<\/a>. Forscher:innen<\/a> beobachten au\u00dferdem immer h\u00e4ufiger Schlafprobleme, einen gesteigerten Konsum von Alkohol<\/a> und anderen Suchtmitteln<\/a> sowie Verschlimmerungen bestehender chronischer Erkrankungen.<\/p>\n\n\n\n

Laut Angaben der US-Gesundheitsbeh\u00f6rde Centers for Disease Control and Prevention<\/a> (CDC) kann die schlechte psychische Verfassung eines Mitarbeitenden schwerwiegende Folgen am Arbeitsplatz haben und sich z. B. auf die Faktoren Leistung, Produktivit\u00e4t und Motivation auswirken. So ergab eine Studie laut CDC, dass Depressionen die Arbeitsf\u00e4higkeit einer Person, k\u00f6rperliche Aufgaben zu erledigen, in 20 % der F\u00e4lle beeintr\u00e4chtigen kann.<\/p>\n\n\n\n

Aufgrund des damit verbundenen Stigmas kann es allerdings schwierig sein, psychische Probleme anzugehen. Im Baugewerbe ist diese H\u00fcrde besonders hoch.<\/p>\n\n\n\n

\u201eIn der Branche ist immer noch eine m\u00e4nnlich gepr\u00e4gte Mentalit\u00e4t vorherrschend. Probleme dieser Art werden als Schw\u00e4che gesehen und es gilt das Motto \u201aRei\u00df dich zusammen\u2018\u201c, so Steve Williams, Vorsitzender der auf das Baugewerbe spezialisierten Beratungsfirma Ecto HR<\/a>. \u201eIm Allgemeinen ist es in der Branche nicht \u00fcblich, \u00fcber diese Herausforderungen zu sprechen und sie als solche anzuerkennen.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Doch in seinen Kundenkreisen hat Williams hautnah mitbekommen, was die Pandemie ihnen allen abverlangt hat. Psychische Gesundheit sei etwas, das Bauunternehmen dringend ansprechen m\u00fcssen, f\u00fchrt er weiter aus.<\/p>\n\n\n\n

Im Folgenden stellen wir 6 Herangehensweisen zum Ausbau der entsprechenden Gesundheitsleistungen und der F\u00f6rderung des seelischen Wohlbefindens der Mitarbeitenden im Baugewerbe vor.<\/p>\n\n\n\n

Ein Hilfsangebot f\u00fcr Mitarbeitende anbieten und bewerben<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Williams empfiehlt Unternehmen die Einrichtung eines Hilfsprogramms f\u00fcr Mitarbeitende. Durch dieses Unterst\u00fctzungsangebot erhalten Mitarbeitende Zugang zu Ressourcen f\u00fcr den Umgang mit gesundheitlichen Sorgen und der Abh\u00e4ngigkeit von Suchtmitteln sowie bei famili\u00e4ren und finanziellen Problemen.<\/p>\n\n\n\n

F\u00fcr Unternehmer sind diese Programme relativ erschwinglich: Nach Angaben der Society for Human Resource Management<\/a> (SHRM) belaufen sich die Kosten pro Monat und Mitarbeitenden auf etwa 0,75\u20132 USD. Hilfsangebote k\u00f6nnen oft \u00fcber den Krankenversicherungsanbieter des Unternehmens eingerichtet werden, so Williams.<\/p>\n\n\n\n

Wenn Sie bereits etwas Entsprechendes anbieten, ist jetzt der richtige Zeitpunkt, dieses Programm zu bewerben. Laut Williams wissen viele Mitarbeitende nichts vom Hilfsangebot ihres Arbeitgebers oder falls doch nutzen sie es nicht. Nach Zahlen der International Employee Assistance Professionals Association<\/a> ist die durchschnittliche Rate f\u00fcr die Inanspruchnahme dieser Angebote bei etwa 4,5 % gleichbleibend gering.<\/p>\n\n\n\n

Dabei ist es wichtig, dass Sie nicht nur \u00fcber Ihr Hilfsangebot informieren, sondern auch einen bestehenden Irrglauben ausr\u00e4umen: Betonen Sie unbedingt, dass alle Gespr\u00e4che und etwaige Behandlungen absolut vertraulich bleiben. \u201eHilfsangebote erfordern kontinuierliche, fortlaufende F\u00f6rderung kombiniert mit der Zusicherung, dass der Arbeitgeber keinerlei Einsicht nehmen kann\u201c, sagt Williams weiter. \u201eDass es zu 100 % anonym und unabh\u00e4ngig ist.\u201c<\/p>\n\n\n\n

F\u00fchrungskr\u00e4fte schulen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Vorgesetzte und andere F\u00fchrungskr\u00e4fte sind oft die Ersten, denen ver\u00e4ndertes Verhalten bei ihren Teammitgliedern auff\u00e4llt. Daher sei es, so Williams, besonders wichtig, Mitarbeitende in f\u00fchrender Position darin zu schulen, Suchtmittelprobleme und psychische Belastungen zu erkennen und die betroffenen Personen an die richtigen Anlaufstellen zu vermitteln. Arbeitgeber k\u00f6nnen sich zu diesem Thema auch von Ihrem Krankenversicherungsanbieter kompetent beraten lassen.<\/p>\n\n\n\n

Michael Bustin, der auf langj\u00e4hrige Erfahrung als F\u00fchrungskraft im Baugewerbe zur\u00fcckblicken kann, ist davon \u00fcberzeugt, dass man einen Mitarbeitenden kennenlernen muss, um dessen pers\u00f6nlichen Probleme zu erkennen. \u201eAls F\u00fchrungskraft muss man seine Teammitglieder wirklich verstehen und kennen, um ihre Herausforderungen und Probleme zu begreifen“, so Bustin, der seit 25 Jahren im Baugewerbe t\u00e4tig ist und derzeit die Position des Global Chief Growth Officer bei Durasein<\/a>, einem Hersteller von Mineralwerkstoffen, innehat.<\/p>\n\n\n\n

Das Gespr\u00e4ch suchen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Bauen Sie Stigmata ab, indem Sie offen \u00fcber psychische Gesundheit sprechen, so Williams. Ver\u00f6ffentlichen Sie im unternehmensinternen Newsletter Statistiken \u00fcber die H\u00e4ufigkeit psychischer Probleme. Gehen Sie bei Meetings zum Thema Sicherheit speziell darauf ein.<\/p>\n\n\n\n

\u201eZeigen Sie den Menschen, dass psychische Erkrankungen in den USA und auch im Baugewerbe keine Einzelf\u00e4lle sind\u201c, f\u00fchrt Williams weiter an. \u201eUnd dass es wichtig ist, sich gegenseitig Unterst\u00fctzung und das Gef\u00fchl von Sicherheit zu geben.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Stichwort Achtsamkeit<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Beim Konzept der Achtsamkeit geht es darum, im Hier und Jetzt zu sein: sich voll auf die jeweilige Aufgabe zu konzentrieren und nicht auf andere Stressfaktoren. Dieser Ansatz kann unsere psychische Gesundheit verbessern<\/a> und Studie <\/a>um Studie<\/a> zeigt, dass achtsames Verhalten auch zu h\u00f6herer Sicherheit auf Baustellen beitr\u00e4gt.<\/p>\n\n\n\n

\u201eUm ein wirklich erfolgreiches Sicherheitsprogramm zu bieten, sollte man den Blickwinkel \u00e4ndern und den Mitarbeitern achtsames Verhalten beibringen\u201c, so Kimberly Kayler, Vorsitzende von AOE<\/a>, einer Beratungsfirma, die oft mit Unternehmen aus dem Baugewerbe und dem Ingenieurwesen zusammenarbeitet. \u201eAuch im Baugewerbe sollte man die m\u00f6glichen Vorteile von mehr Achtsamkeit nicht untersch\u00e4tzen.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Achtsamkeit in das Leben der Mitarbeitenden zu bringen, kann einfach sein: Bereits finanzielle Unterst\u00fctzung f\u00fcr den Abschluss von App-Abonnements, wie Calm<\/a> oder Headspace<\/a>, die sich mit Achtsamkeit befassen, kann viel bewirken.<\/p>\n\n\n\n

Methoden der Achtsamkeit k\u00f6nnen auch in Meetings zur Sicherheit am Arbeitsplatz eingebracht werden oder in Form von morgendlichen Dehn- und Streck\u00fcbungen, so Kayler, die neben Ihrem Beruf als Yoga-Lehrerin Vortr\u00e4ge zu verschiedenen Themen wie z. B. Achtsamkeit in Unternehmen<\/a> anbietet.<\/p>\n\n\n\n

Verpassen Sie der Achtsamkeit einen neuen Anstrich, wenn Sie f\u00fcrchten, dass Ihr Team diese Methoden sonst als neumodisch und \u201ealternativ\u201c abtun k\u00f6nnte. \u201eWenn Ihre Mitarbeitenden mit dem Begriff der Achtsamkeit nichts anfangen k\u00f6nnen oder sich sogar dagegen str\u00e4uben, dann finden Sie einfach eine andere Bezeichnung\u201c, so Kayler weiter. \u201eVielleicht nennen Sie es dann Stressabbau oder die Neuausrichtung von Priorit\u00e4ten.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Doch Kayler mahnt auch, nicht den voreiligen Schluss zu ziehen, dass \u201ehartgesottene\u201c Bauarbeiter grunds\u00e4tzlich kein Interesse an Achtsamkeit h\u00e4tten.<\/p>\n\n\n\n

\u201eManchmal ist es auch ganz unerwartet der konservative Ingenieur, der nach einer Sitzung zu mir kommt, um mir ein Buch \u00fcber Achtsamkeit zu zeigen, das er gerade liest\u201c, erz\u00e4hlt Kayler. \u201eErfahrungen wie diese haben mir gezeigt, dass man Menschen nicht in Schubladen stecken sollte.\u201c <\/p>\n\n\n\n

Urlaub verpflichtend machen<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Urlaub kann die psychische Gesundheit verbessern<\/a>, doch Williams beobachtet, dass viele Baustellenleiter:innen, Vorarbeiter:innen und Bauleiter:innen nie Urlaub nehmen.<\/p>\n\n\n\n

\u201eSie stehen oft unter Strom und je n\u00e4her die Fertigstellung des Projekts r\u00fcckt, desto mehr haben sie das Gef\u00fchl, dass sie es sich nicht leisten k\u00f6nnen, einmal abzuschalten\u201c, so Williams.<\/p>\n\n\n\n

In seinem eigenen B\u00fcro handhabt Williams es so, dass er seine Mitarbeitenden dazu verpflichtet, sich mindestens einmal im Jahr eine ganze Woche freizunehmen, und das r\u00e4t er auch seinen Kund:innen. Wenn Ihre Mitarbeitenden sich dagegen str\u00e4uben, Urlaub zu nehmen, lassen Sie sie wissen, dass Sie f\u00fcr Ersatz sorgen und die Arbeit nicht liegen bleibt.<\/p>\n\n\n\n

Auf Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen bei der Teamleitung achten<\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Bustin hat die Auswirkungen psychischer Probleme im eigenen Familien- und Freundeskreis miterlebt. Auch deshalb m\u00f6chte er mit gutem Beispiel vorangehen und Einf\u00fchlungsverm\u00f6gen an erste Stelle setzen: Er begegnet den Problemen seiner Mitarbeitenden mit Verst\u00e4ndnis und versucht, ihnen die bestm\u00f6gliche Unterst\u00fctzung zukommen zu lassen. Das ist eigentlich einfach nur das, was eine gute F\u00fchrungskraft immer tun sollte, sagt er.<\/p>\n\n\n\n

\u201eDas Schwierigste an der Gesch\u00e4ftswelt ist eigentlich immer die menschliche Komponente\u201c, erkl\u00e4rt er. \u201eMan muss verst\u00e4ndnisvoll sein. Ich selbst war fr\u00fcher in genau der gleichen Situation wie sie. Ich wei\u00df, dass Menschen Fehler machen und dass sie Probleme haben. \u2026 Als erfolgreiche F\u00fchrungskraft muss man sich auf sein Team verlassen, auf es z\u00e4hlen und ihm vertrauen. F\u00fchrungskr\u00e4fte sind da, um andere auf dem Weg zum Erfolg anzuleiten.\u201c<\/p>\n\n\n\n

\"\"<\/div>

Weitere Gr\u00fcnde, warum psychische Gesundheit im Baugewerbe nicht ignoriert werden darf.<\/strong><\/h2>
<\/div><\/div>
WEITERE INFORMATIONEN<\/a><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Der Zusammenhang zwischen dem psychischen Wohlbefinden der Mitarbeiter und deren Produktivit\u00e4t und Zufriedenheit erschlie\u00dft sich immer deutlicher, weshalb sich immer mehr Bauunternehmen mit dieser Problematik auseinandersetzen<\/p>\n","protected":false},"author":651,"featured_media":80041,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16713],"tags":[16770],"class_list":["post-80040","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-people","tag-business-administration","category-16713","description-off"],"yoast_head":"\n6\u00a0Tipps f\u00fcr den Umgang mit psychischer Gesundheit im Baugewerbe - News im Bluebeam-Blog<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Es besteht ein deutlicher Zusammenhang zwischen dem psychischen Wohlbefinden der Mitarbeiter und deren Produktivit\u00e4t und Zufriedenheit, weshalb sich immer mehr Bauunternehmen mit 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