Niedriger Frauenanteil im Baugewerbe <\/h3>\n\n\n\n
Vermutlich sind die folgenden Zahlen einer Studie der Bundesagentur f\u00fcr Arbeit<\/a> keine \u00dcberraschung \u2013 oder wie viele Frauen in der Baubranche kennen Sie? Unter allen Wirtschaftszweigen ist das Baugewerbe mit einem Frauenanteil von 13 Prozent <\/strong>das absolute Schlusslicht. <\/p>\n\n\n\n Etwas anders sieht es unter den Architekt:innen und Stadtplaner:innen<\/strong> aus. In den letzten Jahren ist der Frauenanteil stetig gr\u00f6\u00dfer geworden und lag 2021 bei 36,6 Prozent<\/strong>. Unterschiede lassen sich zwischen den verschiedenen Bereichen erkennen: W\u00e4hrend im Hochbau 34,7 Prozent der Architekt:innen weiblich sind, sind es in der Innenarchitektur 63,5 Prozent (Quelle: BAK<\/a>). <\/p>\n\n\n\n Ob die neue Generation an Auszubildenen eine Trendwende einleitet? Vermutlich noch nicht im gro\u00dfen Stil und je nach Bereich unterschiedlich. Laut einer ZDH-Statistik<\/a> sind unter 2.840 Auszubildenden im Stra\u00dfenbau nur 17 Frauen<\/strong>. Bei den Tiefbaufacharbeiter:innen sind zwei von 1.165 Auszubildenden weiblich. <\/p>\n\n\n\n In einem Ranking zu den 20 beliebtesten Studienf\u00e4chern <\/strong>von weiblichen Studierenden im Wintersemester 2020\/21 liegt Architektur auf Platz 15<\/strong>, das Bauingenieurswesen auf Platz 18<\/strong>. Im Vergleich dazu: Bei den m\u00e4nnlichen Studierenden liegt das Bauingenieurswesen auf Platz 9. Architektur findet man in den Top 20 nicht, aber viele technische Studienf\u00e4cher wie Maschinenbau oder Elektrotechnik (Quelle. Statistisches Bundesamt<\/a>). <\/p>\n\n\n\n Im Jahr 2020 kommen im Durchschnitt auf 22,78 Euro Bruttoverdienst pro Stunde von M\u00e4nnern nur 18,62 Euro Bruttoverdienst f\u00fcr Frauen. Also ein Unterschied von 4,16 Euro. Das hei\u00dft: Frauen verdienen 18 Prozent weniger als M\u00e4nner<\/strong>. Der bereinigte Gender Pay Gap liegt bei sechs Prozent. Urs\u00e4chlich hierf\u00fcr sind gesellschaftliche Strukturen: Branchen, in denen vermehrt Frauen arbeiten, sind oftmals schlecht bezahlt (zum Beispiel das Gesundheits- und Sozialwesen oder im Bereich Erziehung und Unterricht), Frauen bleiben aufgrund der Familie \u00f6fter in Teilzeit (Stichwort: Gender Care Gap) und erreichen seltener F\u00fchrungspositionen (Quelle: Statistisches Bundesamt<\/a>). <\/p>\n\n\n\n F\u00fcr Frauen im Baugewerbe hei\u00dft das konkret: Sie verdienen im Durschnitt im Jahr 2020 2.881 Euro brutto weniger<\/strong> als ihre m\u00e4nnlichen Kollegen (Quelle: Statistisches Bundesamt<\/a>). <\/p>\n\n\n\n Der Anteil von Frauen auf der Baustelle ist sehr gering, aber warum sollten Unternehmen in der Baubranche sich f\u00fcr die Geschlechtergerechtigkeit einsetzen? F\u00fcr die Besch\u00e4ftigung von mehr Frauen im Baugewerbe gibt es starke Argumente: <\/p>\n\n\n\n Dass es einen Zusammenhang zwischen diversen Teams und dem Gesch\u00e4ftserfolg gibt, belegen verschiedene Studien wie \u201eDelivering through Diversity<\/a>\u201c von McKinsey. Dort wurden die Daten von 1007 Unternehmen \u2013 darunter 65 deutsche \u2013 analysiert. Das Ergebnis: Je diverser die Teams, desto erfolgreicher<\/strong>. Ein hoher Frauenanteil im Topmanagement macht einen \u00fcberdurchschnittlichen Erfolg um 21 Prozent wahrscheinlicher. Ethnische Vielfalt erh\u00f6ht die Wahrscheinlichkeit um 33 Prozent, \u00fcberdurchschnittlich profitabel zu sein. <\/p>\n\n\n\n \u00dcbrigens: <\/strong>Unternehmen mit einem hohen Frauenanteil auf F\u00fchrungsebene haben auch einen Vorsprung in Sachen Digitalisierung (Quelle: global-digital-women.com<\/a>). In unserem Artikel \u201eDigitalisierung in der Baubranche\u201c k\u00f6nnen Sie nachlesen, wie es in dieser Hinsicht um den Fortschritt des Bauwesens steht. <\/p>\n\n\n\n Das Unternehmen ALLPLAN, das wie Bluebeam zur Nemetschek Group geh\u00f6rt, hat eine Kampagne gestartet, um Frauen aus der Baubranche eine Stimme zu geben. Die Reihe besteht aus mehreren Videos. Einen ersten Eindruck bekommen Sie im Video „Frauen in der Baubranche“<\/a>.<\/p>\n\n\n\n Ein Muster, das sich durch alle Videos zieht: Die Frauen berichten davon, dass Frauen in der Baubranche unterrepr\u00e4sentiert sind. Birga Ziegler<\/a>, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin bei ilp\u00b2 Ingenieure, bef\u00fcrwortet daher die vermehrte Diskussion \u00fcber Gleichberechtigung. Frauenstimmen in der Baubranche seien wichtig, da die Branche \u00fcber Mobilit\u00e4t, Arbeiten, Wohnen und Co. bestimme. Daf\u00fcr brauche es aber mehr Unterst\u00fctzung durch die Unternehmen sowie Berufsverb\u00e4nde<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n Auch Nicole Bode-May<\/a>, Projektleiterin bei PL Architekten, sieht die Vorteile diverser Teams<\/strong>. Je diverser die Teams seien, desto unterschiedlichere Mindsets k\u00e4men zusammen. Das erm\u00f6gliche kreativen Input und die besten L\u00f6sungen. Sie sagt aber auch: <\/p>\n\n\n\n \u201eVielfach herrscht in der Baubranche immer noch ein altes Frauenbild vor. Ich musste mich immer beweisen. Ich musste immer noch eine Extrameile gehen. Auch musste ich mich f\u00fcr meinen Karrierewunsch tats\u00e4chlich rechtfertigen.\u201c<\/em> <\/p>\n\n\n\n Kritik \u00fcbt auch Susanne Raulf<\/a>, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin des Planungsb\u00fcros Raulf Architekten. Es werde ihr immer noch zu wenig \u00fcber Architektinnen in der Baubranche gesprochen. Kaum jemand kenne f\u00fcnf ber\u00fchmte Architektinnen. Sie r\u00e4t jungen Architektinnen, sich Vorbilder und Rolemodels zu suchen<\/strong>, \u00fcber den Tellerrand zu schauen, mutig und selbstbewusst zu sein. Mit ihrem Netzwerk \u201eArchitektin @ Work<\/a>\u201c bietet sie den jungen Kolleginnen direkt einen Ort zum Austausch. <\/p>\n\n\n\n Sylvia Carola Schuster<\/a>, Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin bei Projektitekt, findet es ebenso f\u00f6rderlich, eine Mentor:in zu haben. Au\u00dferdem w\u00fcnsche sie sich mehr Wertsch\u00e4tzung f\u00fcr junge, weibliche Mitarbeiter:innen<\/strong>, damit diese es ein wenig leichter auf ihrem Lebensweg h\u00e4tten und mehr an sich glauben w\u00fcrden. Sie sagt au\u00dferdem: <\/p>\n\n\n\n \u201eJungen Frauen w\u00fcrde ich raten, vielleicht nicht darauf zu h\u00f6ren, was allgemeing\u00fcltig als Karriere anerkannt ist, sondern f\u00fcr sich selbst herauszufinden: Was kannst du am besten? Wo liegen deine St\u00e4rken? Und setze dann genau das um.\u201c<\/em> <\/p>\n\n\n\n Neben Kampagnen wie der von ALLPLAN, bei denen Frauen aus dem Baugewerbe zu Wort kommen, oder dem Netzwerk \u201eArchitektin @ Work\u201c gibt es noch einige weitere Initiativen, die das Ziel haben, den Frauenanteil in der Baubranche zu erh\u00f6hen. Einige Ideen und M\u00f6glichkeiten m\u00f6chten wir Ihnen hier vorstellen. <\/p>\n\n\n\n Das RKW Kompetenzzentrum gibt Bauunternehmen einen 33-seitigen Leitfaden mit Handlungsempfehlungen zum Thema \u201ePotentiale von Frauen f\u00fcr die Bauwirtschaft besser erschlie\u00dfen und nutzen<\/a>\u201c an die Hand. <\/p>\n\n\n\n Mit dem Leitfaden sollen Bauunternehmen vor allem dem Fachkr\u00e4ftemangel entgegenwirken k\u00f6nnen, indem sie Frauen auf die Baustellen locken. Durch Teilnahme am Girl\u2019s Day, das Anbieten von Schnuppertagen und Co. sollen bereits junge Frauen f\u00fcr eine Ausbildung in der Baubranche begeistert werden. Gleichzeitig wird angesprochen, welche Unternehmenskultur geschaffen werden sollte, damit sich alle Mitarbeitenden wohl f\u00fchlen. So braucht es beispielsweise: <\/p>\n\n\n\n \u00dcbrigens: <\/strong>Auf unserem Blog finden Sie auch einen Ratgeber mit Tipps zu Programmen zur Wiedereingliederung<\/a>, um als Bauunternehmen eine familienfreundliche Unternehmenskultur zu schaffen. <\/p>\n\n\n\n Auch Bluebeam setzt sich f\u00fcr Fortschritt im Baugewerbe ein. Wir glauben, dass dieser Fortschritt zu einem gro\u00dfen Teil darauf beruht, dass Frauen einen wichtigen und stetig wachsenden Beitrag zum k\u00fcnftigen Erfolg der Bauindustrie leisten k\u00f6nnen. Deshalb stellen wir Ihnen immer wieder Geschichten von Frauen im Baugewerbe vor. Zu den Portr\u00e4ts geh\u00f6ren: <\/p>\n\n\n\n \u00dcbrigens:<\/strong> Der Internationale Tag der Frauen in Ingenieurberufen<\/a> ist am 23. Juni. Welche weiblichen Talente es im Ingenieurswesen gibt, erfahren Sie in unserem Artikel \u201eBer\u00fchmte Ingenieurinnen<\/a>\u201c. <\/p>\n\n\n\n Im M\u00e4rz werden anl\u00e4sslich der \u201eWomen in Construction Week\u201c Frauen im Baugewerbe gefeiert. Die Tatsache, dass wir eine \u201eWomen in Construction Week\u201c brauchen, ist ein Ausdruck von Kritik an dem Ungleichgewicht. Aber gleichzeitig kann diese Initiative in einer Branche, die jahrzehntelang von M\u00e4nnern dominiert wurde, zu mehr Positivit\u00e4t in der Debatte beitragen, Talente in der Branche sichtbar machen und die \u00dcberwindung alter Einstellungen beg\u00fcnstigen. <\/p>\n\n\n\n Umso sch\u00f6ner ist es, dass der Frauenanteil bei der Bluebeam GmbH mit Sitz in M\u00fcnchen vor allem in den F\u00fchrungspositionen stark vertreten ist mit Ruth Schiffmann als Gesch\u00e4ftsf\u00fchrerin. Das deutsche Management-Team wird komplettiert von Petra Goebel, Vertriebsleitung sowie Sylvia Vo\u00df, Marketingleitung. <\/p>\n\n\n\n Warum wir einen Artikel wie diesen zum Thema \u201eFrauen in der Baubranche\u201c brauchen? Weil das Talent und die Ressourcen, die Frauen von den Baustellen bis in die Vorstandsetagen ins Baugewerbe einbringen, noch zu wenig ber\u00fccksichtigt werden. Aufgrund historisch gewachsener kultureller und gesellschaftlicher Einstellungen wurden viele Frauen davon abgehalten, in der Branche in Erscheinung zu treten. <\/p>\n\n\n\n Es gibt Anzeichen daf\u00fcr, dass immer mehr Frauen eine Karriere im Baugewerbe in Betracht ziehen und dass sich die lange Zeit vorherrschende Meinung \u00fcber Frauen in dieser Branche zum Besseren wandelt, wenn auch nur langsam. Es muss jedoch noch mehr passieren, damit diejenigen, die im Bausektor die Verantwortung tragen, die Gesellschaft, in deren Dienst der Sektor steht, besser widerspiegeln. <\/p>\n\n\n\n Wollen Sie mehr zum Thema \u201eFrauen in der Baubranche\u201c erfahren? Unter unserem Tag \u201e<\/strong>Women in Construction<\/strong><\/a>\u201c finden Sie weitere spannende Artikel. <\/strong>Viel Spa\u00df beim Lesen!<\/strong> <\/p>\n\n\n\n Bildnachweis:<\/strong> Titelbild \u00a9 goodluz, Bild 1 \u00a9 Bluebeam, Bild 2 \u00a9 Bluebeam. <\/p>\n\n\n\n![\"\"](\"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2022\/03\/frauenanteil-baubranche-480x600.png\")
Wenig weiblicher Nachwuchs <\/h3>\n\n\n\n
Frauen in der Baubranche verdienen weniger als M\u00e4nner <\/h3>\n\n\n\n
![\"Durchschnittlicher](\"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2022\/03\/gender-pay-gap-baubranche-480x600.png\")
Wie Unternehmen von gemischten Teams profitieren <\/h2>\n\n\n\n
Wie Frauen ihre Position in der Baubranche bewerten <\/h2>\n\n\n\n
Wie mehr Frauen im Baugewerbe beginnen <\/h2>\n\n\n\n
1. Leitfaden mit Handlungsempfehlungen f\u00fcr Bauunternehmen <\/h3>\n\n\n\n
2. Portr\u00e4ts von Frauen in der Baubranche <\/h3>\n\n\n\n
3. Women in Construction Week <\/h3>\n\n\n\n
Frauen in der Baubranche \u2013 und bei Bluebeam Deutschland <\/h2>\n\n\n\n
Frauen am Bau: Weitere Fortschritte sind erforderlich <\/h2>\n\n\n\n
Frauen ver\u00e4ndern die Bauindustrie\u00a0<\/h2>