{"id":81193,"date":"2023-02-23T17:28:43","date_gmt":"2023-02-23T16:28:43","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/?p=81193"},"modified":"2023-03-13T15:31:40","modified_gmt":"2023-03-13T14:31:40","slug":"female-architects","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/female-architects\/","title":{"rendered":"Frauen in der Architektur: Wie viele (ber\u00fchmte) Architektinnen kennen Sie?"},"content":{"rendered":"\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Status quo: So steht es um die Frauen in der Architektur<\/h2>\n\n\n\n<p>Wir sind doch alle l\u00e4ngst gleichberechtigt \u2013 oder? Leider nein. Im Folgenden finden Sie viele Zahlen, Daten und Fakten rund um Frauen in der Architektur, die zeigen, dass noch Handlungsbedarf in Sachen Gleichstellung in der Branche besteht.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Frauen dominieren den Studiengang Architektur<\/h3>\n\n\n\n<p>Im Wintersemester 2021\/2022 schafft es Architektur unter die Top 20 der beliebtesten Studienf\u00e4cher von weiblichen Studierenden. Mit 23.585 angehenden Architektinnen landet der Studiengang auf Platz 15. Bei den M\u00e4nnern hingegen rangiert Architektur mit 17.985 Studierenden auf Position 20. (Quelle: <a href=\"https:\/\/www.destatis.de\/DE\/Themen\/Gesellschaft-Umwelt\/Bildung-Forschung-Kultur\/Hochschulen\/Publikationen\/Downloads-Hochschulen\/studierende-hochschulen-endg-2110410227004.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Statistisches Bundesamt<\/a>). Die Zukunft der Architektur in Deutschland ist weiblich. Doch wie sieht es momentan aus?<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2023\/02\/architektur-studiengang-frauen-360x600.png\" alt=\"Liste mit den zwanzig beliebtesten Studieng\u00e4ngen bei Frauen \u2013 darunter Architektur \" class=\"wp-image-81199\" width=\"386\" height=\"645\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\"><em>Platz 15 der beliebtesten Studieng\u00e4nge bei Frauen ist Architektur.&nbsp;<\/em> \u00a9 Bluebeam&nbsp;<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Aktuell noch weniger weibliche Architekten als m\u00e4nnliche<\/h3>\n\n\n\n<p>In Erziehungs- und Gesundheitsberufen sind 2022 mit jeweils \u00fcber 80 Prozent Anteil die meisten Frauen vertreten. Der Bereich \u201eBauplanung, Architektur und Vermessungsberufe\u201c ist mit 30,3 Prozent Frauenanteil dagegen eher im Feld der \u201eM\u00e4nnerberufe\u201c anzusiedeln. Doch das Ungleichgewicht in anderen Berufen ist teils noch st\u00e4rker (Quelle: <a href=\"https:\/\/statistik.arbeitsagentur.de\/Statistikdaten\/Detail\/Aktuell\/iiia6\/beschaeftigung-sozbe-kldb2010-zeitreihe\/kldb2010-zeitreihe-d-0-xlsx.xlsx\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Bundesagentur f\u00fcr Arbeit<\/a>).<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2023\/02\/architektur-frauen-anteil-480x600.png\" alt=\"Auflistung verschiedener Berufe mit Frauen- und M\u00e4nneranteil \" class=\"wp-image-81201\" width=\"389\" height=\"486\" srcset=\"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2023\/02\/architektur-frauen-anteil-480x600.png 480w, https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2023\/02\/architektur-frauen-anteil-160x200.png 160w, https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2023\/02\/architektur-frauen-anteil-768x960.png 768w, https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2023\/02\/architektur-frauen-anteil.png 1080w\" sizes=\"(max-width: 389px) 100vw, 389px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">In der Architektur sind rund 30 Prozent Frauen vertreten. \u00a9 Bluebeam&nbsp;<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Architektinnen vom Gender Pay Gap betroffen<\/h3>\n\n\n\n<p>Im Jahr 2021 lagen laut <a href=\"https:\/\/www.destatis.de\/DE\/Themen\/Arbeit\/Verdienste\/Verdienste-Branche-Berufe\/Publikationen\/Downloads\/arbeitnehmerverdienste-jahr-2160230217004.pdf?__blob=publicationFile\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Statistischem Bundesamt<\/a> die <strong>durchschnittlichen Bruttomonatsverdienste von Vollzeitarbeitnehmer:innen<\/strong> in Architektur- und Ingenieurb\u00fcros bei 4.099 Euro f\u00fcr Frauen und 5.416 Euro f\u00fcr M\u00e4nner. Der Gender Pay Gap ist deutlich zu sehen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2023\/02\/architektur-gender-pay-gap-1-480x600.png\" alt=\"Balkendiagramm zeigt, dass Architektinnen weniger verdienen als Architekten \" class=\"wp-image-81202\" width=\"480\" height=\"600\" srcset=\"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2023\/02\/architektur-gender-pay-gap-1-480x600.png 480w, https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2023\/02\/architektur-gender-pay-gap-1-160x200.png 160w, https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2023\/02\/architektur-gender-pay-gap-1-768x960.png 768w, https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/wp-content\/uploads\/sites\/6\/2023\/02\/architektur-gender-pay-gap-1.png 1080w\" sizes=\"(max-width: 480px) 100vw, 480px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Architektinnen verdienen im Monat 1.317 Euro weniger als ihre m\u00e4nnlichen Kollegen. \u00a9 Bluebeam&nbsp;<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Architektinnen sind in der \u00d6ffentlichkeit weniger pr\u00e4sent<\/h3>\n\n\n\n<p>In einer Publikation der <a href=\"https:\/\/www.arc.ed.tum.de\/fileadmin\/w00cgv\/holz\/04_Forschung\/01_Laufend\/GESAMT.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">TUM<\/a> aus dem Jahr 2018 wird aufgef\u00fchrt, wie oft Architektinnen als Vortragende, Ausstellende oder Preistr\u00e4gerinnen in der \u00d6ffentlichkeit erscheinen. Im Vergleich zu ihren m\u00e4nnlichen Kollegen ist dies eher selten der Fall.<\/p>\n\n\n\n<p>Hier drei Beispiele aus der Publikation, wie viele der Vortragenden und Ausstellenden Frauen waren:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Architekturgalerie M\u00fcnchen:<\/strong> 26 Prozent Frauenanteil im Jahr 2016<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Veranstaltung AIT:<\/strong> 43 Prozent Frauenanteil im Jahr 2017<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Deutscher Architekturpreis:<\/strong> 32 Prozent Frauenanteil im Jahr 2017<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Die Autoren weisen darauf hin, dass selbst bei Architektenteams der Mann oftmals im Vordergrund steht. Das zeigt auch das bekannte Beispiel eines ber\u00fchmten Architektenehepaars, das Sie im Folgenden lesen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Pritzker-Preis: In 44 Jahren nur 6 Preistr\u00e4gerinnen<\/h3>\n\n\n\n<p>Robert Venturi erhielt 1991 den <strong>Pritzker-Preis<\/strong> f\u00fcr seine Lebensleistung \u2013 darunter mehrere Werke und B\u00fccher, an denen <strong>Denise Scott Brown<\/strong> ma\u00dfgeblich beteiligt war. Die Begr\u00fcndung: Nur Einzelpersonen k\u00f6nnten die Ehrung erhalten. Die Regel 2001 wurde aufgehoben, als die M\u00e4nner Jacques Herzog und Pierre de Meuron den Preis erhielten.<\/p>\n\n\n\n<p>Erst 2004 wurde der Pritzker-Architekturpreis <strong>zum ersten Mal an eine Frau<\/strong> vergeben. Bis 2022 wurden so <strong>insgesamt sechs Frauen geehrt:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>2004:<\/strong> Zaha Hadid<\/li>\n\n\n\n<li><strong>2010:<\/strong> Kazuyo Sejima<\/li>\n\n\n\n<li><strong>2017:<\/strong> Carme Pigem Barcel\u00f3<\/li>\n\n\n\n<li><strong>2020:<\/strong> Yvonne Farrell und Shelley McNamara<\/li>\n\n\n\n<li><strong>2021:<\/strong> Anne Lacaton<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Denise Scott Brown erhielt den Preis nie, obwohl Studierende 2013 eine vielfach unterzeichnete Petition starteten, damit ihr der Preis nachtr\u00e4glich anerkannt wird.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Warum gibt es nicht mehr Architektinnen?<\/h2>\n\n\n\n<p>Die von der <a href=\"https:\/\/www.arc.ed.tum.de\/fileadmin\/w00cgv\/holz\/04_Forschung\/01_Laufend\/GESAMT.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">TUM<\/a> durchgef\u00fchrten Interviews zeigen, wie (angehende) Architektinnen ihr Studium und das sp\u00e4tere Berufsleben in einer M\u00e4nnerdom\u00e4ne wahrnehmen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Keine weiblichen Vorbilder \u2013 trotzdem Architekturstudium<\/h3>\n\n\n\n<p>Die meisten Architekt:innen haben vor Studienbeginn kaum eine Vorstellung, was sie wirklich erwartet. Trotz <strong>fehlender weiblicher Vorbilder<\/strong> in der Architektur entscheiden sich jedoch <strong>zunehmend Frauen<\/strong> f\u00fcr den Studiengang. Die <strong>wenigsten brechen ihr Studium ab.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Familienplanung als Einflussfaktor auf die Karriere<\/h3>\n\n\n\n<p>Die Architektinnen in den TUM-Interviews berichten, dass es ihnen <strong>schwerf\u00e4llt, Familie und Beruf miteinander zu vereinbaren.<\/strong> Der Architekturberuf verlangt, dass man sich Voll und Ganz auf seinen Job konzentriert, immer verf\u00fcgbar ist und viel Energie investiert. Da jedoch vor allem M\u00fctter vom <strong>Gender Care Gap<\/strong> betroffen sind, ist das f\u00fcr sie nicht m\u00f6glich. <strong>Geringere Einkommens- und Aufstiegschancen<\/strong> sind die Folge. Das zeigen auch die Ausschnitte aus den Interviews:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u201eUnd ich habe dann den Lehrstuhl aufgegeben, weil ich nicht beides machen konnte.\u201c<\/li>\n\n\n\n<li>\u201eAlso wenn man mal genau guckt. Von den sehr erfolgreichen Architektinnen, wer hat denn da Kinder?\u201c<\/li>\n\n\n\n<li>\u201eDass Frauen, sage ich mal, irgendwie leitende Positionen in den B\u00fcros haben und gutes Geld verdienen, ist definitiv m\u00f6glich, aber ich glaube nat\u00fcrlich, das machen sie nicht nebenbei mit drei Kindern zu Hause.\u201c<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dass Mutterschaft einen Karriereknick bedeutet, f\u00fchrt dazu, dass Frauen <strong>vor die Wahl gestellt werden: Familie oder Beruf?<\/strong> Gleichzeitig hat es zur Folge, dass <strong>Frauen aus der Architekturszene verschwinden<\/strong> und es <strong>weniger weibliche Role Models in hohen Positionen<\/strong> gibt. Um diesen Missstand auszur\u00e4umen, braucht es sowohl in der Architektur als auch gesamtgesellschaftlich ein Umdenken.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Weniger kompetent? Architektinnen erz\u00e4hlen von ihren Erfahrungen<\/h3>\n\n\n\n<p>Sie gehen darauf ein, wie sie teils von m\u00e4nnlichen Kollegen systematisch aus Projekten ausgeschlossen wurden, wie ihr Lippenstift statt ihr Projekt bewertet wurde und wie schnell sie als Frau in der \u00d6ffentlichkeit kritisiert werden. Auch die Wettbewerbskultur in der Architektur tr\u00e4gt ihren Teil dazu bei, dass Frauen weniger sichtbar sind, berichten sie: <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"3sat Kulturdoku Frauen bauen 0719151333\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/tEgbQmUVEgw?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Von ihren Herausforderungen und Erfolgen berichten einige Architektinnen wie Helga Blockdorf, Inken B\u00fchring oder Regine Leibinger in der empfehlenswerten <a href=\"https:\/\/www.3sat.de\/kultur\/kulturdoku\/frauen-bauen-102.html\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Dokumentation \u201eFrauen Bauen\u201c von 3sat.<\/a><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">So wird der Beruf der Architektin f\u00fcr Frauen attraktiver<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Rollenbilder in der Gesellschaft werden sich nicht von heut auf morgen aufl\u00f6sen. Dennoch gibt es bereits jetzt einige Optionen, wie Arbeitgeber den Job f\u00fcr Architektinnen attraktiver machen k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Mentoring unterst\u00fctzt Berufsanf\u00e4ngerinnen<\/h3>\n\n\n\n<p>In Zeiten des <a href=\"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/construction-labor-shortage-2022\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Fachkr\u00e4ftemangels am Bau<\/a> ist jede helfende Hand wichtig. Damit junge Architektinnen gefordert und gef\u00f6rdert werden, sind <strong>firmeninterne<\/strong> <strong><a href=\"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/mentorship-in-construction\/\">Mentorenprogramme<\/a><\/strong> eine gute Idee. Inzwischen gibt es auch einige Initiativen, die <strong>Networking f\u00fcr Frauen in der Architektur<\/strong> vereinfachen sollen. Gut vernetzt er\u00f6ffnet sich so wom\u00f6glich die ein oder andere Karrierechance.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Verbesserung des Images der Elternzeit \u2013 f\u00fcr beide Elternteile<\/h3>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/women-in-construction-returnships\/\">Wiedereingliederungsprogramme nach der Elternzeit<\/a> helfen dabei, im Job wieder Fu\u00df zu fassen. Gleichzeitig sollten auch die <strong>m\u00e4nnlichen Kollegen ermutigt werden, sich um die Familie zu k\u00fcmmern.<\/strong> Hierzu ist eine <strong>Arbeitsatmosph\u00e4re<\/strong> wichtig, die den Eltern vermittelt, dass es <strong>erw\u00fcnscht ist, f\u00fcr die Familie da zu sein.<\/strong> Bei ihrer R\u00fcckkehr sollten ihnen somit keine Steine in den Weg gelegt werden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Architektinnen profitieren von New-Work-Ans\u00e4tzen<\/h3>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/home-office-wie-waere-es-mit-einem-buero-im-garten\/\">Home Office<\/a>, <a href=\"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/remote-working-construction\/\">Mobiles Arbeiten<\/a> oder <a href=\"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/hybrid-work-construction\/\">Hybrides Arbeiten<\/a> sind sp\u00e4testens seit der Corona-Pandemie in aller Munde. Diese New-Work-Ans\u00e4tze unterst\u00fctzen vor allem Eltern dabei, die Kinderbetreuung und den Beruf besser miteinander zu vereinbaren.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Flexible Arbeitszeiten helfen Eltern bei der Kinderbetreuung<\/h3>\n\n\n\n<p>Doch es ist nicht nur entscheidend, von wo aus Architektinnen arbeiten k\u00f6nnen. Flexible Zeitmodelle unterst\u00fctzen sie dabei, Familienleben und Beruf in Einklang zu bringen. Hier sind verschiedene Teilzeitmodelle denkbar \u2013 individuell auf die jeweilige Situation der Architektinnen zugeschnitten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Female Recruiting in der Architektur<\/h3>\n\n\n\n<p>Wer mehr Frauen in der Architektur und in F\u00fchrungspositionen will, muss auch beim Bewerbungsprozess umdenken. Laut einem Artikel von <a href=\"https:\/\/internet-fuer-architekten.de\/female-recruiting-fuer-architekturbueros\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Internet f\u00fcr Architekten<\/a> enthalten Stellenanzeigen auf Stepstone zum Schlagwort \u201eArchitekt\u201c aktuell f\u00fcnf- bis sechsmal so viele m\u00e4nnliche Attribute wie weibliche. Zu mehr weiblichen Bewerberinnen f\u00fchren jedoch weiblich konnotierte Eigenschaften wie Kommunikationsst\u00e4rke, Empathie und Kreativit\u00e4t.<\/p>\n\n\n\n<p>Gleichzeitig achten Frauen mehr auf die Beschreibung des Arbeitsumfeldes als auf die Aufgabenbeschreibung. Dieser Tatsache sollten Architekturb\u00fcros Rechnung tragen, wenn Sie eine Stellenanzeige formulieren \u2013 und nat\u00fcrlich sollten sie die Werte im Berufsalltag leben.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">5 ber\u00fchmte Architektinnen und ihr Wirken<\/h2>\n\n\n\n<p>Zum Schluss wollen wir den Blick auf eine kleine Auswahl ber\u00fchmter Architektinnen richten.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Zaha Hadid<\/h3>\n\n\n\n<p>Die irakisch-britische Architektin Zaha Hadid (*1950 \u20202016) gilt als Vorbild f\u00fcr eine ganze Generation an Frauen in der Architektur. So erhielt sie beispielsweise 2004 <strong>als erste Frau den Pritzker-Preis,<\/strong> der als \u201eNobelpreis der Architektur\u201c gilt. Au\u00dferdem war sie Preistr\u00e4gerin vieler weiterer Wettbewerbe. Den <strong>deutschen Architekturpreis<\/strong> bekam sie 2005 f\u00fcr das Zentralgeb\u00e4ude des BMW-Werkes in Leipzig: <\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Top 5 Zaha Hadid Building Projects\" width=\"1200\" height=\"675\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/MrRvX5I8PyY?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Zaha Hadid berichtete immer wieder, dass die M\u00e4nnerdom\u00e4ne noch nicht bereit f\u00fcr talentierte Frauen sei. In einem Interview mit der <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/forbeswomanfiles\/2012\/01\/26\/why-being-fearless-matters-so-much-a-conversation-with-zaha-hadid\/?sh=ee725e3b92f5\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Forbes<\/a> erz\u00e4hlt sie:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>\u201ePeople thought that because I was a woman, I would do \u2018soft\u2019 architecture. I didn\u2019t let that have an impact on my work, but I also didn\u2019t fit with the status quo. People had no idea what a female architect should or should not do, and so they didn\u2019t relate to my work. I think they thought I should be doing interior design or something \u2014 but not architecture.\u201d<\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Denise Scott Brown<\/h3>\n\n\n\n<p>Im Gegensatz zu Zaha Hadid ging Denise Scott Brown (*1931) beim Pritzker-Preis leer aus, erhielt jedoch andere Auszeichnungen wie die Goldmedaille des amerikanischen Architektenverbands AIA. Heute gilt sie als <strong>eine der einflussreichsten Architektinnen des 20.<\/strong> Jahrhunderts. 2018 wurde der Stadtplanerin, Autorin und Lehrerin im Architekturzentrum Wien die erste Einzelausstellung gewidmet.<\/p>\n\n\n\n<p>Denise Scott Brown wurde lange nur als \u201edie Frau von\u201c wahrgenommen. Ihre frustrierenden Erlebnisse in der Architektur schrieb sie in ihrem Essay <a href=\"https:\/\/mascontext.com\/issues\/debate\/room-at-the-top-sexism-and-the-star-system-in-architecture\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">\u201eSexism an the Star System in Architecture\u201c<\/a> nieder. Dennoch betont sie, dass ihre und die Karriere ihres Mannes Robert Venturi nur m\u00f6glich war, da sie ein gutes Team waren.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Margarete Sch\u00fctte-Lihotzky<\/h3>\n\n\n\n<p>Margarete Sch\u00fctte-Lihotzky (*1897 \u20202000) war die erste Architekturstudentin \u00d6sterreichs und Wiener Architektin, die den Beruf aus\u00fcbte. Bekannt ist sie vor allem f\u00fcr den Entwurf der sogenannten \u201eFrankfurter K\u00fcche\u201c. Jedoch wollte sie niemals darauf reduziert werden:<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p><em>\u201eIch bin keine K\u00fcche.\u201c<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Ihr politisches Engagement bleibt oft unerw\u00e4hnt. Sie setzte sich f\u00fcr den Bau menschenfreundlicher Sozialwohnungen ein und war bekennende Frauenrechtlerin, die Care Arbeit als Arbeit anerkannte und die ber\u00fchmte K\u00fcche schuf, um Frauen zu entlasten. W\u00e4hrend des Nazi-Regimes war sie Teil des Widerstandes.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Emilie Winkelmann<\/h3>\n\n\n\n<p>Emilie Winkelmann (*1875 \u20201951) gilt als <strong>erste Architektin Deutschlands.<\/strong> Im Betrieb ihres Gro\u00dfvaters wurde ihr erm\u00f6glicht, das Zimmerei-Handwerk zu erlernen. Sp\u00e4ter schrieb sie sich mit einem Trick an der Technischen Hochschule Hannover ein: Sie k\u00fcrzte ihren Vornamen ab, sodass sie bei der Anmeldung als Mann durchging. Da es Frauen damals jedoch nicht erlaubt war zu studieren, wurde sie nie zu den Abschlusspr\u00fcfungen zugelassen.<\/p>\n\n\n\n<p>Trotz fehlenden Abschlusses gr\u00fcndete Emilie Winkelmann erfolgreich ein B\u00fcro in Berlin. Teilweise besch\u00e4ftigte sie dort bis zu 15 Mitarbeitende. Mehr als 30 H\u00e4user in Berlin gehen auf sie zur\u00fcck. Eines ihrer bekanntesten Bauwerke ist das Ottillie-von-Hansemann-Haus.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Kazuyo Sejima<\/h3>\n\n\n\n<p>Eine der <strong>ber\u00fchmtesten Architektinnen der Gegenwart<\/strong> ist Kazuyo Sejima (*1956). Zu ihren Werken geh\u00f6ren das New Museum of Contemporary Art in New York oder der Zollverein-Kubus in Essen. <strong>Als erste Frau leitete sie 2010 die Architekturbiennale in Venedig.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Geehrt wurde sie neben dem Pritker-Preis mit dem Erich-Schelling-Architekturpreis, dem Rolf-Schok-Preis sowie dem Kunstpreis Berlin. Seit 2015 lehrt sie am Institut f\u00fcr Architektur an der Universit\u00e4t f\u00fcr angewandte Kunst in Wien.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Diversit\u00e4t h\u00f6rt bei Frauen in der Architektur nicht auf<\/h2>\n\n\n\n<p>Zur wirklichen Gleichstellung der Frau in der Architektur ist es noch ein langer Weg. Dennoch macht der hohe Anteil an weiblichen Nachwuchstalenten Hoffnung. F\u00fcr mehr Vielfalt in der Architektur sollte sich jedoch nicht nur das Geschlechterverh\u00e4ltnis \u00e4ndern.<\/p>\n\n\n\n<p>In unseren Artikeln <a href=\"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/non-binary-architect-disrupts-status-quo-design\/\">\u201eEine nicht bin\u00e4re Person, die als Architekt:in arbeitet, r\u00fcttelt am Status quo der Branche\u201c<\/a> oder <a href=\"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/national-association-black-women-construction\/\">\u201eSchwarze Frauen in der Baubranche\u201c<\/a> erhalten Sie Einblicke in weitere Aspekte der Diversity. Mehr ber\u00fchmte Frauen in der Baubranche lernen Sie in unserem Artikel \u00fcber <a href=\"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/famous-female-engineers-unsung-heroes\/\">ber\u00fchmte Ingenieurinnen<\/a> kennen.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n\n\n\n<div style=\"text-align:center\" class=\"wp-block-atomic-blocks-ab-cta ab-block-cta\"><div class=\"ab-cta-content\"><h2 class=\"ab-cta-title ab-font-size-32\" style=\"color:#32373c\">Baugewerbe \u2013 so wenig Frauen wie in keiner anderen Branche<\/h2><div class=\"ab-cta-text ab-font-size-32\" style=\"color:#32373c\"><\/div><\/div><div class=\"ab-cta-button\"><a href=\"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/frauen-im-baugewerbe\/\" target=\"_self\" rel=\"noopener noreferrer\" class=\"ab-button ab-button-shape-rounded ab-button-size-medium\" style=\"color:#ffffff;background-color:#3373dc\">Mehr erfahren<\/a><\/div><\/div>\n\n\n\n<p><strong>Bildnachweis: <\/strong>Titelbild \u00a9 (JLco) Julia Amaral, Bild 1-3 \u00a9 Bluebeam&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Der Frauenanteil in der Architektur liegt bei 30 Prozent. Warum ist er so niedrig? 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