{"id":81224,"date":"2023-03-06T09:58:30","date_gmt":"2023-03-06T08:58:30","guid":{"rendered":"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/?p=81224"},"modified":"2023-03-06T09:58:32","modified_gmt":"2023-03-06T08:58:32","slug":"cal-poly-women-in-construction-club","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/cal-poly-women-in-construction-club\/","title":{"rendered":"Der Cal Poly Women in Construction Club f\u00f6rdert Frauen im Baugewerbe mittels Mentoring"},"content":{"rendered":"\n

Die meisten Baufachkr\u00e4fte sind sich den Herausforderungen bewusst, die Frauen in dieser Branche bew\u00e4ltigen m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n

Bei einem Frauenanteil von nur knapp 11 % kann sich die Suche nach Mentor:innen und anderen Formen von Unterst\u00fctzung f\u00fcr Frauen im Baugewerbe als schwierig erweisen. Angesichts des wachsenden Bedarfs an hochqualifizierten Arbeitskr\u00e4ften m\u00fcssen Bau-, Ingenieur- und Architekturunternehmen jedoch unbedingt Ma\u00dfnahmen ergreifen, um mehr Frauen f\u00fcr das Baugewerbe zu gewinnen und sie bei ihrem beruflichen Werdegang zu unterst\u00fctzen.<\/p>\n\n\n\n

Der Cal Poly Women in Construction Club<\/a> ist stolz darauf, sich f\u00fcr diesen Zweck einzusetzen. Wir haben mit Professorin Stacey Kolegraff<\/a> dar\u00fcber gesprochen, wie der Club Studentinnen beim Einstieg in die Baubranche hilft und ihnen Mentor:innen zur Seite stellt.<\/p>\n\n\n\n

H\u00e4ufige Herausforderungen<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Der Wunsch, sich f\u00fcr Mentoring einzusetzen, was ihr bei ihrem Einstieg in die Branche auch geholfen hat, habe sie unter anderem dazu inspiriert, die Gr\u00fcndung des Cal Poly Women in Construction Club zu unterst\u00fctzen, so Kolegraff.<\/p>\n\n\n\n

\u201eIch habe mein Studium 2002 abgeschlossen und hatte eine gro\u00dfartige Dozentin, die mir gleichzeitig eine tolle Mentorin war\u201c, erz\u00e4hlt sie. \u201eAber auch sie vermittelte mir eine trostlose Vorstellung von meiner Zukunft in der Branche. Sie erkl\u00e4rte mir und vielen anderen jungen Frauen an unserer Fakult\u00e4t, dass es in der Arbeitswelt Regeln g\u00e4be, die man befolgen m\u00fcsste, um erfolgreich zu sein. Man darf niemals \u00fcber seine Familie oder sein Privatleben sprechen. Man sollte sich nie anders kleiden als seine m\u00e4nnlichen Kollegen. Kleider und R\u00f6cke sind keine passende Arbeitskleidung. Im Grunde ist man geschlechtslos.\u201c<\/p>\n\n\n\n

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Mitglieder des Cal Poly Women in Construction Clubs bei einem Baustellenbesuch<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Laut Kolegraffs Mentorin k\u00f6nne eine zu ausgepr\u00e4gte Identifizierung mit der eigenen Weiblichkeit auf der Baustelle dazu f\u00fchren, dass man nicht ernst genommen wird. \u201eSie meinte, dass man dann nicht mehr als gleichwertiger Kollege gesehen wird, sondern nur noch als \u201aweibliche Kollegin\u2018\u201c, so Kolegraff.<\/p>\n\n\n\n

Im Laufe ihrer Karriere hat Kolegraff diese Regeln gr\u00f6\u00dftenteils befolgt, um ihre Karriere voranzutreiben. \u201eIch war erfolgreich\u201c, berichtet sie. \u201eIch habe Baustellen besucht. Ich habe mich angezogen wie die m\u00e4nnlichen Kollegen. Als Kind war ich ein burschikoser Wildfang und R\u00f6cke habe ich sowieso nie getragen, also geh\u00f6rte ich dazu. Man hat nur zwei Optionen: Entweder man passt sich an oder man geht unter. Nat\u00fcrlich passt man sich dann an.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Doch als sie anfing, die Nachwuchstalente des Baugewerbes zu unterrichten, wusste Kolegraff, dass diese Ratschl\u00e4ge veraltet waren. \u201eEhrlich gesagt war ich sehr einsam\u201c, gibt sie zu. \u201eIch konnte mit niemandem reden. Man kam zur Arbeit und durfte dort nie wirklich man selbst sein. Man kann nicht authentisch sein, weil man diesen Teil seiner Pers\u00f6nlichkeit versteckt\u201c.<\/p>\n\n\n\n

Kolegraff erkannte, dass ihre Studentinnen bessere Arbeitsbedingungen verdienten. Sie wollte sie auf ihrem Weg zu einer Karriere in der Branche, die sie liebt, unterst\u00fctzen und ihnen helfen, im Baugewerbe erfolgreich zu sein, ohne ihre Authentizit\u00e4t aufgeben zu m\u00fcssen.<\/p>\n\n\n\n

Vorbereitung der Studentinnen auf das Berufsleben<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Obwohl sie sich w\u00e4hrend ihrer gesamten Laufbahn f\u00fcr die individuelle F\u00f6rderung von Studentinnen eingesetzt hatte, h\u00e4tte Kolegraff nie gedacht, dass sie einmal Studienberaterin einer Vereinigung f\u00fcr Frauen im Baugewerbe sein w\u00fcrde.<\/p>\n\n\n\n

\u201eAls ich Bauleitung studiert habe, war ich eigentlich gegen Verb\u00e4nde dieser Art\u201c, meint sie. \u201eIch wollte nicht als Frau in der Baubranche gesehen werden. Ich wollte immer nur eine Person in der Branche sein. Daher war es f\u00fcr mich schwer, diese Einstellung zu hinterfragen und die Bed\u00fcrfnisse, die die Frauen ansprachen, wirklich zu verstehen. Ich musste zun\u00e4chst meine eigenen Probleme bew\u00e4ltigen.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Ausschlaggebend f\u00fcr Kolegraffs Entschluss war letztlich das Feedback, das sie von ihren ehemaligen Studentinnen erhielt.<\/p>\n\n\n\n

\u201eIch unterrichtete bereits seit einigen Jahren in diesem Fachbereich, als einige meiner ehemaligen Studentinnen zur\u00fcckkehrten und von den Herausforderungen berichteten, die sie in der Branche meistern mussten\u201c, so Kolegraff. \u201eDiese Geschichten h\u00f6rte ich auch von meinen Praktikumsstudentinnen. Die meisten unserer Studentinnen absolvierten im Sommer ein Praktikum. Viele von ihnen berichteten anschlie\u00dfend von unsch\u00f6nen Erlebnissen und sie wussten nicht, wie sie damit umgehen sollten.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Zwar berichteten die Studentinnen, dass sie selten Opfer von expliziter Diskriminierung oder sexueller Bel\u00e4stigung wurden. Die subtileren Formen des \u201eOthering\u201c, denen sie ausgesetzt waren, verunsicherten sie jedoch und sie wussten nicht, wie sie reagieren sollten. \u201eIch w\u00fcrde sagen, dass es nur in wenigen F\u00e4llen zu offensichtlicher Diskriminierung kam\u201c, erl\u00e4utert Kolegraff. \u201eEs gab unz\u00e4hlige kleinere soziale Verhaltensunterschiede, deren Auswirkungen den M\u00e4nnern wahrscheinlich gar nicht bewusst waren. F\u00fcr unsere Studentinnen waren diese kleinen Unterschiede jedoch deutlich sp\u00fcrbar. Sie mussten erkennen, dass ihnen dadurch Chancen vorenthalten wurden.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Kolegraff erkannte, dass sie in ihrer Rolle als Mentorin und Ausbilderin einen Ort schaffen konnte, an dem sich Studentinnen beraten lassen und sich auf die Herausforderungen der Arbeitswelt vorbereiten k\u00f6nnen. \u201eMir wurde bewusst, dass wir ein besseres Supportangebot brauchen\u201c, sagt sie. Viele Menschen sind von diesen Ausgrenzungen betroffen. Gemeinsam k\u00f6nnen wir eine Support-Community aufbauen, in der die Studentinnen sich gegenseitig bei der Bew\u00e4ltigung der Herausforderungen und Probleme, mit denen sie konfrontiert werden, helfen k\u00f6nnen. So wissen sie, dass sie nicht allein sind.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Mehr als nur ein Club<\/strong><\/p>\n\n\n

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Mitglieder des Cal Poly Women in Construction Clubs<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n

Von Anfang an legte Kolegraff gro\u00dfen Wert darauf, die Mitglieder des Women in Construction Clubs beim Erwerb konkreter, praxisbezogener Kompetenzen zu unterst\u00fctzen. \u201eIch forderte unsere Vorsitzenden auf, den Club nicht nur als soziale Einrichtung zu gestalten\u201c, erkl\u00e4rt sie. \u201eDer Fokus sollte auch auf der Vermittlung von Kompetenzen liegen. Wir sind hier, um unsere Anliegen anzusprechen, aber auch, um alle Menschen, nicht nur Frauen, in unserem Fachbereich zu unterst\u00fctzen.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Mit Kolegraffs Unterst\u00fctzung konzentriert sich der Club nun auf das Thema Kompetenz, f\u00fchrt Workshops zum Thema Lebenslauf und Professionalit\u00e4t durch und versucht, den Mitgliedern beizubringen, wie man Pl\u00e4ne und Zeichnungen liest und viele weitere wichtige berufliche F\u00e4higkeiten entwickelt und verbessert. Jedes Semester werden Ausfl\u00fcge zu gro\u00dfen Bauunternehmen in der Umgebung des Campus der Cal Poly (California Polytechnic State University), in der San Francisco Bay Area und in anderen Regionen unternommen. Die Mitglieder nutzen diese F\u00e4higkeiten und die Kontakte, um die n\u00e4chste Generation von weiblichen F\u00fchrungskr\u00e4ften im Bauwesen zu inspirieren.<\/p>\n\n\n\n

\u201eWir haben einen Tagesausflug mit den \u00f6rtlichen Pfadfinderinnen organisiert und weiterf\u00fchrende Schulen besucht, um Karrierem\u00f6glichkeiten vorzustellen\u201c, so Kolegraff. \u201eWir legen gro\u00dfen Wert auf Mentoring f\u00fcr alle und wollen eine dauerhafte Partnerschaft mit unserer Community aufbauen. Das Engagement nimmt jedes Jahr zu. Diese erstaunliche Gruppe von Frauen hat die F\u00fchrung dieses Clubs \u00fcbernommen, Mentorenprogramme sowie Schulungen und Seminare entwickelt und zur allgemeinen Vernetzung innerhalb der Fakult\u00e4t beigetragen und dadurch das Selbstvertrauen der Studentinnen gest\u00e4rkt.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Laut einer Studie<\/a> von Reagan Milligan<\/a>, einem Mitglieder des Women in Construction Clubs, tr\u00e4gt diese positive Entwicklung bereits erste Fr\u00fcchte. \u201eSie stellte fest, dass das Selbstvertrauen zunimmt\u201c, berichtet Kolegraff. \u201eBei allen Clubmitgliedern war eine Steigerung des Selbstbewusstseins und ein st\u00e4rkeres Gef\u00fchl der Zugeh\u00f6rigkeit zu verzeichnen.\u201c Sie sammelten gro\u00dfartige Erfahrungen und hatten das Gef\u00fchl, dass dieser Club f\u00fcr sie von gro\u00dfem Nutzen war.\u201c<\/p>\n\n\n\n

Die ersten Jahrg\u00e4nge des Women in Construction Clubs haben ihr Studium inzwischen abgeschlossen und beeindruckende Karrieren in gro\u00dfen Bauunternehmen aufgebaut. Oft haben sie an ihren jeweiligen Arbeitspl\u00e4tzen Selbsthilfegruppen oder Mentorenkreise gegr\u00fcndet. Kolegraff ist stolz auf das von ihr mitgestaltete Verm\u00e4chtnis. Sie hofft, dass ihre Bem\u00fchungen als Vorbild f\u00fcr die gesamte Branche dienen.<\/p>\n\n\n\n

\u201eDie Branche hat sich in den letzten 20 Jahren ver\u00e4ndert, weil die Menschen sich untereinander ausgetauscht haben\u201c, betont sie. \u201eEs gibt jetzt mehr Unterst\u00fctzung. Wir brauchen mehr Frauen. Frauen sind \u00fcberaus talentiert. Diese Tatsache wird inzwischen allgemein anerkannt. Clubs dieser Art konzentrieren sich nicht nur darauf, auf Frauen im Baugewerbe und ihre St\u00e4rken aufmerksam zu machen. Wir lernen auch zusammen und unterst\u00fctzen uns gegenseitig. Wir wollen \u00fcber das Geschlechterverh\u00e4ltnis im Baugewerbe sprechen und dar\u00fcber, wie wir ein inklusives Arbeitsumfeld schaffen und eine entsprechende Kommunikation aufbauen k\u00f6nnen.\u201c<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Der Verein bietet Studentinnen Mentoring und Unterst\u00fctzung beim Einstieg in die Baubranche.<\/p>\n","protected":false},"author":595,"featured_media":81225,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[16713],"tags":[16918],"class_list":["post-81224","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-people","tag-frauen-im-baugewerbe","category-16713","description-off"],"yoast_head":"\nDer Cal Poly Women in Construction Club f\u00f6rdert Mentoring | Built<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Der Club bietet Studentinnen Mentoring und Unterst\u00fctzung beim Einstieg in die Baubranche.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/blog.bluebeam.com\/de\/cal-poly-women-in-construction-club\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" 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