Anthony Miller er sikkerhedschef for det Ohio-baserede byggevirksomhed Metcon og havde været på jagt efter ressourcer – vejledning om at øge “værktøjskassesamtaler” og styrke andre foranstaltninger for at sikre medarbejdernes sikkerhed på jobbet.
Men som Miller vidste, er det én ting at forsyne arbejdstagerne med beskyttelseshjelme. Noget andet er at sikre, at de rent faktisk har dem på. Da Miller gennemgik ressourcerne på webstedet for CPWR—Center for Construction Research and Training, fik han øje på et andet værktøj: Safety Climate Assessment Tool.
I byggebranchen kan der være uoverensstemmelse mellem sikkerhedskulturen på byggepladsen, dvs. hvad virksomhederne siger, at deres sikkerhedsengagement er, og sikkerhedsklimaet, “fælles opfattelser” af, hvorvidt sikkerhedspolitikker og -procedurer rent faktisk bør følges.
Og som den branche, der har flest dødsfald på arbejdspladsen, er det vigtigt at overvåge sikkerhedsklimaet. Forskning viser, at et stærkt sikkerhedsklima kan reducere antallet af dødsulykker og personskader. Derfor har centret, som er en nonprofitorganisation, der arbejder for at reducere antallet af skader, sygdomme og dødsfald i byggebranchen, lanceret det vurderingsværktøj, som Miller har anvendt, sammen med et værktøj til vurdering af sikkerhedsklimaet for små entreprenører.
Begge dele er en del af centrets gratis Safety Climate-Safety Management Information System, som blev lanceret i år og omfatter vurderingsværktøjerne og adgang til tusindvis af sikkerhedsressourcer. Indtil videre har mere end 350 virksomheder over hele verden oprettet en konto på centrets websted, og 18.000 ressourcer er blevet downloadet.
“Det er ikke kun vigtigt, at folk kommer hjem fra arbejde i live,” siger Linda M. Goldenhar, centerets direktør for forskning og evaluering. “Hvis du skaber et stærkt sikkerhedsklima på byggepladsen, får du mere produktive arbejdere – medarbejdere, der arbejder sammen med deres teamledere som et team.”
Det sagde Miller, som også var en del af et pilotprojekt for det bredere system: “Det er ret nemt for ledelsen at blive afskåret fra sine teammedlemmer. Den vurdering giver dig en idé om, hvor du står.”
Gratis og nemmere
Store byggevirksomheder har råd til hele teams eller konsulenter til at følge og overvåge sikkerhedsklimaet. Men små og mellemstore virksomheder som Metcon har ofte ikke mulighed for at gennemføre sikkerhedsklimavurderinger regelmæssigt.
Sikkerhedsklimasystemet er kulminationen på det arbejde, som Goldenhar har udført i de sidste ti år med at skabe ressourcer til at hjælpe byggevirksomheder med at forbedre sig.
RELATERET:
“Det, der altid generede mig, var alle disse mennesker, herunder os selv, der fortalte entreprenørerne, hvad de skulle gøre; de skulle skabe en politik for at gøre dette eller hint,” sagde Goldenhar. “Men mange entreprenører, især de mindre, har ikke ressourcerne til at skabe disse værktøjer.”
Systemet består af to dele – vurderingsværktøjer og ressourcer.
Vurderingsværktøjerne er designet til at gøre det lettere for byggevirksomhederne at vurdere deres sikkerhedsklima. Med begge værktøjer kan virksomheder sende onlineundersøgelser til medarbejderne. Deres svar registreres anonymt, men virksomhederne kan sammenligne resultaterne på baggrund af f.eks. jobtitel eller afdeling.
Denne anonymitet er afgørende, da den giver mulighed for ærlige svar, sagde Goldenhar, der har en doktorgrad i folkesundhed. “Folk vil naturligvis være mindre tilbøjelige til at svare ærligt, hvis de tror, at nogen i virksomheden kan knytte deres svar til deres navn”, sagde hun.
“Evidensbaseret
Undersøgelserne er rettet mod otte førende indikatorer for sikkerhedsklimaet:
- Fokus på ledelsens engagement
- Tilpasning og integration af sikkerhed som en værdi
- Sikring af ansvarlighed på alle niveauer
- Forbedring af lederskab på tilsynsområdet
- Styrkelse og inddragelse af medarbejderne
- Forbedring af kommunikationen
- Uddannelse på alle niveauer
- Fremme af inddragelse af projektets ejer og kunde
Virksomhederne kan bruge et eller begge vurderingsværktøjer i systemet.
Værktøjet til vurdering af sikkerhedsklimaet for små entreprenører giver virksomhederne et øjebliksbillede af deres nuværende sikkerhedsrelaterede aktiviteter og af, hvad de kan gøre i fremtiden, sagde Goldenhar. Det giver dem mulighed for at krydse af, om de er involveret i specifikke aktiviteter, der kan gøre arbejdspladserne mere sikre – f.eks. ved at anerkende arbejdstagere for at overholde sikkerhedsreglerne, holde regelmæssige møder med arbejdstagerne for at drøfte sikkerhed og inddrage projektejeren i sikkerhedsmøderne.
Værktøjet til vurdering af sikkerhedsklimaet giver virksomheder, herunder små entreprenører, mulighed for at måle modenheden af initiativerne til sikkerhedsklimaet på byggepladsen ved at vurdere deres engagement i forhold til alle indikatorer fra uopmærksomt til eksemplarisk.
Når virksomhederne har vurderet deres nuværende situation med et af værktøjerne, kan de downloade onlineressourcer fra centrets websted for at afhjælpe mangler eller forbedre det, de allerede gør. Ressourcerne – lige fra en tjekliste til sikkerhedsplanlægning forud for et projekt til en vejledning med sikkerhedsrevisioner på byggepladsen – kommer fra store virksomheder i branchen, som alle er “evidensbaserede”, som Goldenhar kalder dem.
Det er ikke nødvendigt at genopfinde alt
I september 2022 deltog Miller i centrets pilotprojekt for det samlede system og fandt to eller tre områder, der kunne bruge et lille løft, herunder kommunikation om sikkerhedsemner.
Med vejledning fra centrets ressourcer har Miller foretaget ændringer. Han har udviklet Metcons program stretch-and-flex til at omfatte sikkerhedssamtaler, der fokuserer på dagens opgaver og på, hvordan vejret kan påvirke arbejdet. I efteråret deltog flere Metcon-ledere, herunder Miller, i de ugentlige møder for at understrege vigtigheden af møderne.
Miller er også begyndt at uddele sikkerhedsincitamenter. Når lederne ser et holdmedlem gøre en positiv ting for sikkerheden, f.eks. at bære sit sikkerhedsudstyr, belønnes de med et gavekort på 25 dollars. Og Miller er vært for sikkerhedsfrokoster. En eller to gange om året inviterer han alle holdmedlemmer ud til et måltid for at tale om sikkerhed.
Systemet er udformet som en løbende proces for evaluering og forbedring. Og sidste efterår forberedte Miller sig på at gennemføre undersøgelsen igen, så han kan sammenligne resultaterne fra år til år. “Når vi gør det igen, vil vi kunne se, om der er sket forbedringer,” sagde han.
For Miller har centrets sikkerhedsklimasystem gjort hans arbejde lettere – det har givet ham et større overblik over sikkerhedsklimaet hos Metcon samt givet ham de praktiske oplysninger, der er nødvendige for at kunne forbedre sig efter behov. Han anbefaler det til andre.
“Ressourcerne er til stede her; du behøver ikke at genopfinde dem”, sagde han. “Systemet opfylder dine behov.”
